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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
浙江
温州
苍南县
劳动纠纷
劳动合同
苍南县劳动合同律师在线服务
魏娜律师
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浙江玉山律师事务所
浙江省温州市苍南县时代都市广场
5.0
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来自27人评价
帮助人数:338
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
183-5783-7192
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#律师简介:执业十二年,经验丰富。现为浙江玉山律师事务所合伙人律师。办理过大量民事刑事案件。担任温州市律师协会婚姻家事与家族财富管理专业委员会委员,温州市律师协会刑事专业委员会委员,温州市地方立法工作律师库成员,苍南县江滨小学法治副校长,苍南县综合执法局、苍南审计局、苍南林业发展中心、温州君捷交通建设工程有限公司法律顾问。苍南县妇女法律援助律师服务团律师,苍南县法律援助中心签约人员。擅长刑事离婚等案件。一、婚姻家庭婚姻家庭:办理多数且较为复杂的离婚、家产、子女抚养权抚养费等案件。擅长夫妻协议离婚后财产纠纷,婚前与婚后财产的认定,子女抚养权归属等纠纷。二、刑事辩护魏律师办理大量的复杂疑难的刑事案件,提供会见,取保候审,刑事辩护等服务。三、合同纠纷合同纠纷(建设工程合同、合伙、买卖合同等)、银行贷款纠纷、借贷纠纷,民间借贷。四、法律援助热心于公益事业,作为一名女律师能以自己女性的视角对婚姻家庭纠纷、未成年案件、农民工案件、老弱病残等案件做到细致、理性的了解,同时又能以专业的眼光对待纠纷,以专业的眼光出发兼顾情理解决当事人的急难之需。五、其他民事案件劳动争议、交通事故、侵权损害赔偿纠纷等民商事法律事务。
咨询律师
季无忌律师
北京天驰君泰(温州)律师事务所
温州市鹿城区合众大厦10楼
0.0
分
帮助人数:47
183-5771-8338
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#律师简介:北京天驰君泰(温州)律师事务所专职律师,自执业以来,先后办理了各类案件近千余件,其中成功办理了多起疑难案件的代理和参与处置,并担任了温州市树洞文化有限公司、温州艾尚软装有限公司等多家企业的法律顾问。
咨询律师
林奥特律师
浙江嘉瑞成(乐清)律师事务所
浙江省温州市乐清市旭阳路总部经济园1幢6楼
5.0
分
帮助人数:506
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
139-8937-8391
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#律师简介:林奥特,嘉瑞成(乐清)律师事务所合伙人律师,精研于刑事诉讼、婚姻家事、公司法律事务等领域,荣获2019年中国校园健康行动护眼亮眼工程普法科普积极分子,2020年中国校园健康行动护眼亮眼工程先进工作者,2021年温州市律师协会授予个人嘉奖。执业理念:受人之托,忠人之事。
咨询律师
万雪律师
浙江浙南律师事务所
浙江省温州市鹿城区滨江街道滨润大厦10楼
5.0
分
来自203人评价
帮助人数:5670
#律师标签:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
155-5879-7510
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#律师简介:万雪律师系浙江浙南律师事务所专职律师,主要专注于民商事领域案件的研究和办理,截至目前,办理了大量的知识产权、交通事故、民间借贷、买卖合同、劳动争议以及其他合同类、人身侵权类案件,同时担任了社区法律顾问并为贵州省习水县人民政府驻温州办事处在外务工人员提供劳动法律服务。从事法律工作以来,始终以严谨和负责任的态度,维护当事人的合法权益,急委托人之所急,忧委托人之所忧。
咨询律师
李谨源律师
浙江浙信律师事务所
温州市龙港市白河路1800号-1838号三楼
5.0
分
来自28人评价
帮助人数:329
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
189-6775-9267
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#律师简介:办理借款欠款、合同、侵权、劳动、工伤、婚姻继承家庭等各种民事代理和各类刑事辩护案件,从业期间学习最新理念,进行学术论文写作,具有综合业务处理能力,理论水平与实践经验技术,风险防控水平。性格随和好相处,待人友善,长期具有奉献助人意识,以努力维护当事人合法权益为追求目标。
咨询律师
蒋鹏宇律师
浙江东瓯律师事务所
温州市龙湾区万达广场7号写字楼4楼
5.0
分
来自15人评价
帮助人数:5825
#律师标签:办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
187-6770-1027
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#律师简介:个人简介:蒋鹏宇律师,浙江温州人,毕业于上海政法学院,法律硕士。2015年以高分一次性通过国家司法考试,后从事律师行业,现为浙江东瓯律师事务所专职律师,担任过温州市龙湾区人民法院特邀调解员、温州市龙湾区永中街道永昌社区、东林村、度山村等村居法律顾问及多家企业常年法律顾问。蒋鹏宇律师理论功底扎实,本科及研究生期间,多次获得各类奖学金,其所著《我国行政诉讼受案范围扩大之可能性研究—以内部行政行为和告知行为为例》,理论和实践相联系,获得高度评价。同时蒋律师实践经验丰富。自从业以来,跟随团队解决了众多疑难复杂案件,且独自负责处理了众多疑难案件,如贾某某民间借贷纠纷一案,涉案金额1700余万元,经一二审法院审理,终获支持判决;陈某某合伙协议纠纷一案,蒋律师所主张的违约金额获法院支持判决,挽回了当事人的重大损失;王某某邢民交叉执行分配方案异议一案深得当事人肯定。蒋律师擅长办理合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、损害赔偿纠纷等诉讼法律事务以及非诉业务。蒋律师拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验,以“耐心、细心、恒心、责任心”为宗旨,深得委托人的信赖和肯定。
咨询律师
黄乐加律师
浙江泽大(温州)律师事务所
浙江省温州市瓯海区商务大道建设大厦26层2601室
5.0
分
帮助人数:1539
#律师标签:丰富的专业经验
189-5889-1086
更多>
#律师简介:黄乐加,温州市瓯海区浙江蓝汇律师所执业律师,毕业于浙江大学,有法学和计算机专业双专业教育背景,系温州市律师协会基层治理与乡村振兴专业委员会委员、网络与数字化专业委员会委员。始终坚持“专注才能专业”的执业理念,办事认真严谨、细心负责,秉承办好每件案、热心对待每位当事人的服务理念,竭诚为委托人提供最优质的服务。专业特长:刑事辩护;人身损害纠纷(交通事故、劳动工伤、医疗事故等);经济纠纷(民间借贷、买卖合同、债权债务等);婚姻家事纠纷;知识产权纠纷;房屋土地纠纷等!电话:18958891086(微信同号)
咨询律师
何腾律师
浙江九州大众律师事务所
平阳县昆阳镇平海大道商务楼30号浙江九州大众律师事务所
5.0
分
来自158人评价
帮助人数:1251
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
158-8821-1284
更多>
#律师简介:何腾律师,专职律师,平阳县浙江九州大众律师事务所劳动法专业团队主办律师。专注办理劳动争议、劳动关系确认、工伤认定、工伤赔偿(包括但不限于工厂受伤、工地受伤、上下班途中受伤等工伤赔偿案件)、债权债务纠纷案件。现担任多家企业及政府法律顾问,在办案过程中多次获得当事人的认可与好评。自执业以来,秉持言必诚信、行必忠正的执业理念,诚信待人,尽心服务,为当事人提供专业、优质的法律服务。
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沈燚律师
浙江迦金律师事务所
温州市龙湾区
0.0
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帮助人数:15
188-9262-8533
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#律师简介:案多案少,钱多钱少认真办好每一个案子
咨询律师
张海啸律师
浙江东瓯律师事务所
龙湾万达广场7号写字楼4楼
5.0
分
来自420人评价
帮助人数:6482
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
150-5890-8366
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#律师简介:张海啸,男,温州市龙湾区人,法学本科学士学位,2012年开始从事法律工作,现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师,龙湾区人民法院调解员。工作期间办理了百余起刑事、民事案件,曾参与办理龙湾区担保巨头张某某涉嫌非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪一案,二审改判撤销集资诈骗罪;办理王某某盗窃案、王某某污染环境案,获得公安撤案结果;办理李某、杨某寻衅滋事案,王某某盗窃案,张某某医药公司非法收购濒危野生动物案,获得检察院不起诉结果;办理管某某拒执罪仅单处罚金;办理赵某某赌博案(4次赌博处罚记录)、徐某盗窃案、徐某某非法经营案、张某某掩饰隐瞒犯罪所得案、汪某某污染环境案、涂某某电信网络诈骗案等多起案件,获得缓刑结果;代理章某债权转让纠纷案、柯某买卖合同纠纷案、何某某民间借贷纠纷案、余某某交通事故损害赔偿纠纷案、曹某某劳动争议纠纷案、张某离婚纠纷案、项某某、黄某某借贷宝案等,均获得当事人满意的判决结果。办案思维缜密、逻辑性强,认真、负责,擅长刑事辩护、劳动争议解决、交通事故索赔、离婚纠纷、债权债务处理,另外,对于法律文书、合同起草审查相关方面具有较为丰富的经验。秉承“诚信为本,业精于勤”的宗旨,为每位当事人提供优质的法律服务。
咨询律师
祝志鹏律师
浙江司策律师事务所
浙江省瑞安市经济开发区开发大道1111号总部经济大楼2幢11层
5.0
分
来自204人评价
帮助人数:309
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
187-6779-2688
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#律师简介:祝志鹏浙江司策律师事务所合伙人。从事律师工作以来,刻苦钻研业务,热情服务当事人,先后办理过民事、行政、刑事诉讼等业务数百件,并热衷于公益活动,积极承办法律援助案件和开展公益讲座,累计为社区矫正对象和在校生等群体提供几十场法制讲座;在刑事辩护领域,积累了丰富的办案经验,曾办理过较多的疑难复杂的案件,成功办理了多起取保候审、相对不起诉以及判处缓刑案件。专业擅长:刑事辩护、合同纠纷、劳动争议、婚姻家庭、人身损害等。
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2025-04-23
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2025-04-23
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在公司2年,公司裁员有补贴吗?
[律师回复] 一般来说,公司裁员是有补贴的。按规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,你工作2年,公司应支付2个月工资作为补偿。若公司违法裁员,要支付双倍赔偿即4个月工资。你可先和公司协商补偿事宜,协商不成,可申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-04-21
4.7w 浏览
被迟退可以叫厂里补偿吗?
[律师回复] 被厂里辞退能否要求补偿,得看辞退原因。要是厂里违法解除劳动合同,比如无正当理由辞退,那可以要求补偿,补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。若因你严重违反厂里规章制度等自身过错被辞退,就没补偿。解决方案是先和厂里协商,协商不成可去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-04-19
4.7w 浏览
压一个月工资离职了是一起结算,想了解离职后是否能一次性结算工资?
[律师回复] 根据法律,离职时工资应一次性结算。即便压了一个月工资,离职时也该一起给。若单位不一次性结算,可先和单位好好沟通,要求按规定结算工资。要是沟通没用,可收集能证明劳动关系和工资情况的材料,比如合同、考勤记录、工资条等,去申请劳动仲裁,维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-19
4.1w 浏览
在企业上了11年班前六年没买社保,现到退休年龄能补缴前面的吗?
[律师回复] 一般情况下,到退休年龄想补缴前六年社保是有机会的。可与企业协商,要求其承担应缴部分费用来补缴。若协商不成,可收集能证明前六年存在劳动关系的证据,如工资条、工作证等,通过法律途径维权,比如申请劳动仲裁。不过各地社保政策有差异,操作上可能不同,尽快行动争取权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-18
4.2w 浏览
公司拖欠工资可以要求经济补偿吗,想了解:要求经济补偿需要哪些证据?
[律师回复] 公司拖欠工资,劳动者可以要求经济补偿。要求补偿需准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据,比如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等。解决方案是先和公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,主张工资和经济补偿,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
吴亮律师
5.0分
2025-04-18
4.2w 浏览
我与公司我与乐清一家上市公司签订了三年劳动合同,公司的员工手册中规定“6职等及以上员工合同到期前两个月征询续签意见”?
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况
万雪律师
5.0分
2025-04-22
3.9w 浏览
在公司正常上班的情况下被连续放假和里吗?
[律师回复] 在公司正常上班的情况下,被连续放假是否合理需要根据具体情况来判断,以下是相关分析:一般情况下不合理根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条也明确,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司正常运营,却安排员工连续放假,可能违反了上述规定,影响了员工的正常工作和收入,是不合理的。特殊情况下的合理性? 生产经营需要:如果公司因生产经营的特殊需要,如设备检修、季节性生产调整等,安排员工连续放假,且放假期间按照正常工资标准支付工资,这种情况下连续放假可能是合理的。但公司需要提前与员工沟通,并合理安排放假期间的工作和生活。? 法定节假日调休:根据国务院2024年11月12日公布的《关于修改的决定》,自2025年1月1日起施行,除个别特殊情形外,法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。如果公司的连续放假安排是为了符合这一规定,进行合理的调休安排,那么这种放假方式是合理的。? 不可抗力或紧急情况:如果公司因不可抗力(如自然灾害、疫情等)或紧急情况(如设备故障、安全事故
姚海珍律师
5.0分
2025-04-22
4.8w 浏览
我在厂上班己满3年了,第4年不跟我继签合同咋办?
[律师回复] 工厂第4年不续签合同,你可主张经济补偿。工作满3年,能拿3个月工资作为补偿,工资是过去12个月的平均收入。你先和工厂友好协商补偿事宜,若协商不成,收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据,去申请劳动仲裁,维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-23
4.2w 浏览
社保的补缴时间,什么时候开始交的才可以补?
[律师回复] 社保补缴情况不同要求不同。一般在建立劳动关系后应及时参保缴费,断缴后通常都可补,但各地政策有差异。比如因单位原因导致未按时缴纳的,可要求单位补缴。你可与现单位沟通,若属单位责任让其补缴;若以个人身份参保断缴,可去办理参保的地方申请补缴。
吴亮律师
5.0分
2025-04-22
3.8w 浏览
我在厂里上班,请假了,过几天告诉我已经招人了,不需要我了,怎么申请补偿?
[律师回复] 厂里在您请假后招人并辞退您,属于违法解除劳动关系。您可先和厂里协商补偿,按工作年限,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资。若协商不成,收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据,去申请劳动仲裁,要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
吴亮律师
5.0分
2025-04-21
3.8w 浏览
在公司2年,公司裁员有补贴吗?
[律师回复] 一般来说,公司裁员是有补贴的。按规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,你工作2年,公司应支付2个月工资作为补偿。若公司违法裁员,要支付双倍赔偿即4个月工资。你可先和公司协商补偿事宜,协商不成,可申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-04-21
4.7w 浏览
被迟退可以叫厂里补偿吗?
[律师回复] 被厂里辞退能否要求补偿,得看辞退原因。要是厂里违法解除劳动合同,比如无正当理由辞退,那可以要求补偿,补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。若因你严重违反厂里规章制度等自身过错被辞退,就没补偿。解决方案是先和厂里协商,协商不成可去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-04-19
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压一个月工资离职了是一起结算,想了解离职后是否能一次性结算工资?
[律师回复] 根据法律,离职时工资应一次性结算。即便压了一个月工资,离职时也该一起给。若单位不一次性结算,可先和单位好好沟通,要求按规定结算工资。要是沟通没用,可收集能证明劳动关系和工资情况的材料,比如合同、考勤记录、工资条等,去申请劳动仲裁,维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-19
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在企业上了11年班前六年没买社保,现到退休年龄能补缴前面的吗?
[律师回复] 一般情况下,到退休年龄想补缴前六年社保是有机会的。可与企业协商,要求其承担应缴部分费用来补缴。若协商不成,可收集能证明前六年存在劳动关系的证据,如工资条、工作证等,通过法律途径维权,比如申请劳动仲裁。不过各地社保政策有差异,操作上可能不同,尽快行动争取权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-18
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公司拖欠工资可以要求经济补偿吗,想了解:要求经济补偿需要哪些证据?
[律师回复] 公司拖欠工资,劳动者可以要求经济补偿。要求补偿需准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据,比如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等。解决方案是先和公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,主张工资和经济补偿,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
吴亮律师
5.0分
2025-04-18
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我与公司我与乐清一家上市公司签订了三年劳动合同,公司的员工手册中规定“6职等及以上员工合同到期前两个月征询续签意见”?
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况
万雪律师
5.0分
2025-04-22
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在公司正常上班的情况下被连续放假和里吗?
[律师回复] 在公司正常上班的情况下,被连续放假是否合理需要根据具体情况来判断,以下是相关分析:一般情况下不合理根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条也明确,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司正常运营,却安排员工连续放假,可能违反了上述规定,影响了员工的正常工作和收入,是不合理的。特殊情况下的合理性? 生产经营需要:如果公司因生产经营的特殊需要,如设备检修、季节性生产调整等,安排员工连续放假,且放假期间按照正常工资标准支付工资,这种情况下连续放假可能是合理的。但公司需要提前与员工沟通,并合理安排放假期间的工作和生活。? 法定节假日调休:根据国务院2024年11月12日公布的《关于修改的决定》,自2025年1月1日起施行,除个别特殊情形外,法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。如果公司的连续放假安排是为了符合这一规定,进行合理的调休安排,那么这种放假方式是合理的。? 不可抗力或紧急情况:如果公司因不可抗力(如自然灾害、疫情等)或紧急情况(如设备故障、安全事故
姚海珍律师
5.0分
2025-04-22
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我在厂上班己满3年了,第4年不跟我继签合同咋办?
[律师回复] 工厂第4年不续签合同,你可主张经济补偿。工作满3年,能拿3个月工资作为补偿,工资是过去12个月的平均收入。你先和工厂友好协商补偿事宜,若协商不成,收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据,去申请劳动仲裁,维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-23
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社保的补缴时间,什么时候开始交的才可以补?
[律师回复] 社保补缴情况不同要求不同。一般在建立劳动关系后应及时参保缴费,断缴后通常都可补,但各地政策有差异。比如因单位原因导致未按时缴纳的,可要求单位补缴。你可与现单位沟通,若属单位责任让其补缴;若以个人身份参保断缴,可去办理参保的地方申请补缴。
吴亮律师
5.0分
2025-04-22
3.8w 浏览
我在厂里上班,请假了,过几天告诉我已经招人了,不需要我了,怎么申请补偿?
[律师回复] 厂里在您请假后招人并辞退您,属于违法解除劳动关系。您可先和厂里协商补偿,按工作年限,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资。若协商不成,收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据,去申请劳动仲裁,要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
吴亮律师
5.0分
2025-04-21
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