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杨新伟律师
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河北思洋律师事务所
张家口市高新区站前西大街34号河北建工 大厦3楼
5.0
分
来自91人评价
帮助人数:469
181-3388-2621
更多>
#律师简介:杨新伟律师,河北思洋律师事务所专职律师,毕业于山东大学。执业以来在刑事辩护、债权债务、婚姻家庭、交通事故纠纷、商事纠纷、非诉业务等领域积累了丰富的办案经验。民事类办理数起交通事故、人身损害赔偿及民间借贷类案件,均拿到委托人满意的判决结果,刑事类为数个当事人争取到了缓刑、不起诉等结果,均赢得了委托人的一致好评!秉承“受人之托、忠人之事”的执业理念,以青年律师的热情、执着、责任和担当,用真诚的态度为委托人提供专业、严谨、全面的法律服务。
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合同到期不续签也不离职有赔偿吗
在常见情形中,并不存在任何赔偿事宜。若劳工协议期满,由雇主方维持或提升原劳动协议中所载明的各项条款于续约劳工协议时,贵司未同意其续约请求,则雇主无须支付任何经济补偿款项。然而,倘若雇主方选择不再续签该协议,那么他们便需向贵司支付相应的经济补偿金。对于贵司所面临的既不续签亦不离职的特殊情况,若因此给雇主方带来了损失,贵司可能还需承担相应的法律责任。
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员工不肯调岗又不离职咋办
在这种状况之下,企业应当首先与员工展开充分且有效的交流,以便深入理解他们为何不愿接受岗位调动。若员工并无充足的理由来拒绝岗位调动,那么企业便有权利依据自身的经营需求以及相关规章制度来做出相应的决策。然而,在此过程中必须要注意的是,岗位调动必须具有合理性及合法性。倘若企业所提出的岗位调动存在违法或者不合理之处,员工则有权予以拒绝。
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孕妇解除劳动关系赔偿金多少钱
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赔偿金金额怎么计算的
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3年合同未到期辞退赔偿多少钱
劳动关系中,雇主无合理理由和法律依据解除合同,员工有权获经济补偿。工作每满一年补偿一月工资,不足六月补半月,满六月不足一年按一年算。若雇主违法解除,须付双倍赔偿。如三年合同期内无故被解雇且违法,可要求六个月工资的赔偿。
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五十岁以上单位可以随意辞退吗
对于年满五十周岁的劳动者,用人单位不得任意解聘他们。若有违法行为,劳动者有权提出赔偿请求。通常情况下,用人单位在决定解雇员工时需具备合法的缘由,例如劳动者严重违反了公司的规章制度、无法胜任现有工作且经培训或者调岗后仍未得到改善等等。若用人单位以无正当理由解雇员工,则构成了非法解除劳动合同的行为。
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协商解除劳动合同注意哪些问题
关于协商解除劳务关系的具体事宜,必须留意以下几个值得重视的环节:首先,务必要坚持双方在平等自愿基础上进行协商,不允许有任何形式的威胁或者欺骗行为出现;第二,明确商定解约的具体时间点,以及经济赔偿金的数额及其支付方式等关键性问题;再次,双方需就工作交接的各项细节达成共识,以确保工作能够平稳地过渡到新的阶段;最后,务必签署书面的解除协议,明确规定双方各自享有的权益与承担的责任。
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我现在42周岁女性,我从现在开始缴灵活就业需要多少岁退休?
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我爸爸今年65岁了,在工地做临时小工,当天结算,工作途中右手中指伤残,?
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徐振环律师
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2024-09-21
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