[律师回复] 你好我们需要具体沟通过

[律师回复] 若退伍后一直没安排工作到退休年龄，可先看看是否符合社保领取条件，若已缴满规定年限，能正常领养老金保障生活。若社保缴纳不足，可考虑一次性补缴或转为城乡居民社保。另外，若有相关退伍补助政策，也可申请相应待遇。

[律师回复] 工伤后带病上班，工资一般按正常出勤算。也就是和工伤前一样的工资福利待遇不变。要是工伤治疗期结束后仍因工伤影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，根据结果确定是否有伤残津贴等额外待遇。若单位少发工资，可与单位协商，协商不成可采取法律途径维权。

[律师回复] 自谋职业的员工则需要根据自身的职业规划和发展目标，选择适合自己的职业路径。

[律师回复] 您好，我理解您现在的处境确实令人困扰。根据您描述的情况，用人单位无故辞退员工是违反劳动法的。首先，根据《劳动合同法》第39-41条规定，用人单位解除劳动合同必须有合法理由，比如员工严重违纪、不胜任工作等。如果像您说的确实是无故辞退，这属于违法解除劳动合同。建议您采取以下步骤： 1. 立即收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等，特别是辞退通知或相关书面材料。 2. 尝试与用人单位沟通，要求对方说明具体辞退理由并出具书面通知。 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。根据法律规定，违法解除劳动合同的，您可以要求继续履行合同或者主张赔偿金。赔偿金标准是工作每满一年支付两个月工资。建议您尽快行动，因为劳动仲裁的时效是一年。如果需要更具体的法律建议，可以带着相关材料来律所当面咨询。