[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 您提到的这个问题很常见，很多人容易混淆养老保险和退休金的概念。我来帮您理清楚：养老保险和退休金不是完全相同的概念。养老保险是国家建立的社会保险制度，而退休金是养老保险待遇的一种具体表现形式。简单说，退休金是通过参加养老保险后，符合条件时领取的待遇。关于退休金发放的标准和条件，主要看以下几点：1. 领取条件： - 达到法定退休年龄（目前男性60岁，女性干部55岁，女工人50岁） - 累计缴费满15年（含视同缴费年限） - 办理退休手续2. 发放标准： 主要取决于三个因素： - 缴费年限：年限越长，退休金越高 - 缴费基数：缴费工资越高，退休金越高 - 当地社会平均工资：会影响基础养老金计算3. 特殊情况： - 缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年，或者转入城乡居民养老保险 - 特殊工种可以提前退休 - 完全丧失劳动能力的可以办理病退建议您可以先确认自己的缴费年限和缴费基数，这些信息在社保局都能查到。如果临近退休，建议提前3个月去社保局咨询具体办理流程。如果对计算方式有疑问，也可以请社保工作人员帮忙核算。

[律师回复] 你好，企业调岗首先要看合同约定，其次要看调岗是否具有合理性和非歧视性，才能判断公司是否违法

[律师回复] 公司这么做不太合理。劳动合同里若明确你的岗位是操作工，公司擅自变更岗位安排培训属违约。你可和公司协商，表明你只想继续做操作工，不接受岗位变更。若协商不成，你可收集证据，如劳动合同、培训通知等，通过劳动仲裁维护权益，要求公司按原合同履行，恢复你的操作工岗位。

[律师回复] 单位收取工作服费用不合法。你可先和KTV协商，表明其收费违反规定，要求退还900元。若协商不成，保留好工作一天的证据、交款凭证以及退还工作服的证据，通过法律途径维护权益，比如去申请仲裁，让他们把钱退给你。