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受伤员工或亲属、工会可在事故或职业病认定后1年内，向单位所在地劳动保护行政部门申请工伤认定。如单位逾期未申告，工伤期间相关费用将由单位负责。申请应在事故发生或职业病确认之日起一年内提出。
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根据《工伤保险条例》，劳动者在上下班途中驾驶电动车发生的伤害，如因自身错误操作导致，不属于工伤范畴。但若事故系劳动者本人主要责任引发的交通意外，则可能被认定为工伤。工伤保障适用于因非本人主要责任的交通事故或其他公共交通工具事故所致伤害。
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员工在公务出行期间遭受的交通肇事、人身伤害、意外失踪等事故，以及因这些事故引发的疾患导致的过早离世或抢救无效死亡，都被视为工伤，无论是在往返出差途中还是异地工作期间。这种情况下，公司将按照工伤规定进行处理。
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工伤认定需满足三个关键条件：一是劳动者在正常上下班途中；二是遭遇交通事故或公共交通工具事故；三是事故须非因员工主要过失引起。这三个因素共同决定是否构成工伤，具体判断需依据实际发生的事实情况。
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