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孕妇解除合同，赔偿标准是怎样的

孕妇非法终止劳动合同，单位需按经济补偿标准双倍赔偿；自愿离职或自身原因导致解雇，单位无需赔偿。赔偿计算以服务年限计，每满一年增付月工资比例，作为赔偿金。 #劳动纠纷 981次阅读
孩子住院能否使用父母的医保

父母在为住院儿童报销医保前，需先验证亲属关系并保留凭证。门诊治疗时，应在处方背面标注父母社保信息，提供子女社保卡号，证明亲子关系并附联系方式。确保所有信息真实，亲笔签字确认，以备后续核查。 #劳动纠纷 894次阅读
主动辞职后，终身劳动合同是否还有补偿

员工有权在用人单位未如期足额支付薪酬或未依法缴纳社保费用，以及管理规章制度违法或侵犯员工权益时，提出辞职并获得赔偿。员工在履行通知义务后，可据此提出补偿请求。 #劳动纠纷 974次阅读
劳务派遣和劳务外包之间有何区别

劳务派遣与劳务外包有别：劳务派遣（派工模式）由劳务派遣公司与劳动者签订合同，输送至用工单位；劳务外包（服务外包模式）则是雇主委托第三方执行非核心支援任务，优化人力资源管理。 #劳动纠纷 1226次阅读

劳动仲裁诉讼的受案范围具体包括哪些内容

劳动仲裁诉讼涵盖劳动关系确认、合同纠纷（包括签订、变更等）、员工资格及解雇争议、工作权益（如时长、社保、培训和安全）及薪酬、医疗、补偿等争议。处理依据法规，旨在解决各类劳动争议。 #劳动纠纷 980次阅读
双胞胎的产假天数是多少

母职员工生育双胞胎享有长达113天的产假，包括98天标准产假（含15天产前假），困难分娩可增15天，每多生一孩加15天；流产情况提供15至42天调养期。 #劳动纠纷 1132次阅读
用人单位未缴纳社保，如何索赔

若单位未依法缴纳社保，员工可依法解除合同，并要求经济补偿。补偿金额按服务年限计算：满一年一月工资，不满一年但超六个月按一年算，不满六个月则为半个月工资。 #劳动纠纷 1041次阅读
离职时受阻，应如何应对

员工离职，单位无权强制阻止，需提前1个月书面通知，试用期可提前三日。解除劳动关系时，单位出具清结书并协助转移社保档案，15个工作日内完成。劳动者需按约定办理交接手续。 #劳动纠纷 989次阅读