[律师回复] 您好！如果形成雇佣或帮工关系是要承担责任的，就看能不能划分比例

[律师回复] 你好！我来具体回答你的问题！

[律师回复] 根据您描述的情况，从法律角度分析如下：关于车主责任：车主在本次事故中责任较轻。虽然车主与司机存在临时雇佣关系，但事故原因是司机自身未注意路面情况导致，并非车辆本身存在安全隐患或车主指示不当所致。根据民法典第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。本案中车主已尽到提醒义务，难以认定存在过错。关于顶班司机责任：司机作为完全民事行为能力人，在作业过程中有义务注意自身安全。手持玻璃杯行走时未观察路面情况，存在明显过失，应自行承担主要责任。关于公司责任：需要看公司与司机之间的法律关系。如果是公司派遣的司机，且事故发生在执行工作任务期间，公司作为用人单位可能需要承担雇主责任。但如果是司机个人接的私活，公司责任就较为有限。建议处理方案： 1. 先确认司机与公司之间的用工性质 2. 保留医疗凭证、事故现场照片等证据 3. 如果伤情较重（如达到伤残等级），可以主张相应赔偿 4. 各方可协商解决，协商不成可考虑通过调解或诉讼途径处理具体责任划分还需要结合更多细节证据来判断，以上分析供您参考。

[律师回复] 您这情况，颈椎问题若因工作所致，可认定为工伤。工资被拖欠，可先和矿上好好协商，说明您急用钱且颈椎因工作出问题的情况，要求尽快支付工资。若协商不成，可收集能证明您在矿上干活的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁，以此维护自身权益，让矿上支付工资。

[律师回复] 具体要看你干的什么活？根据你的证据分析你们之间是否是劳动关系？如果是，你得申请工伤认定