[律师回复] 关于轻微工伤的赔付问题，我结合实务经验为您分析如下：首先需要明确是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即使伤情轻微也属于工伤范畴。建议先让单位在30日内向社保部门申报工伤认定，这是后续理赔的基础。赔付主要包含三部分： 1.医疗费用：凭医院票据由工伤保险全额报销，如果单位没参保则由单位承担 2.停工留薪期工资：治疗期间单位需按原工资标准按月支付，这个期限需要医院出具证明 3.一次性伤残补助金：需等伤情稳定后做劳动能力鉴定，轻微工伤一般能评10级，可获7个月本人工资的补助（基数按参保缴费工资计算）实务中常见争议点在于： -单位拖延申报工伤：您可以自行在1年内申请认定 -拒绝支付停工工资：注意保留病假条和工资流水作为证据 -协商赔付金额：10级伤残的补助金法定标准明确，单位不能单方降低建议您现在： 1.及时就医并保存所有病历、票据原件 2.通过社交软件、邮件等书面形式与单位沟通，保留证据 3.如果单位不配合，可以直接向当地人社局工伤保险科申请认定这类案件处理起来不复杂，但要注意时效和证据。如果单位态度消极，建议在受伤后1年内尽快启动法律程序。需要的话可以帮您起草工伤认定申请书或计算具体赔偿数额。

[律师回复] 你好 认定工伤很难 关于赔偿可以走人损赔偿

[律师回复] 您好！如果形成雇佣或帮工关系是要承担责任的，就看能不能划分比例

[律师回复] 你好！我来具体回答你的问题！

[律师回复] 根据您描述的情况，从法律角度分析如下：关于车主责任：车主在本次事故中责任较轻。虽然车主与司机存在临时雇佣关系，但事故原因是司机自身未注意路面情况导致，并非车辆本身存在安全隐患或车主指示不当所致。根据民法典第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。本案中车主已尽到提醒义务，难以认定存在过错。关于顶班司机责任：司机作为完全民事行为能力人，在作业过程中有义务注意自身安全。手持玻璃杯行走时未观察路面情况，存在明显过失，应自行承担主要责任。关于公司责任：需要看公司与司机之间的法律关系。如果是公司派遣的司机，且事故发生在执行工作任务期间，公司作为用人单位可能需要承担雇主责任。但如果是司机个人接的私活，公司责任就较为有限。建议处理方案： 1. 先确认司机与公司之间的用工性质 2. 保留医疗凭证、事故现场照片等证据 3. 如果伤情较重（如达到伤残等级），可以主张相应赔偿 4. 各方可协商解决，协商不成可考虑通过调解或诉讼途径处理具体责任划分还需要结合更多细节证据来判断，以上分析供您参考。