[律师回复] 《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 如果用人单位违反此条规定给劳动者造成损害，具体的赔偿内容需要根据造成的损害情况来确定。可能包括因未明确合同条款导致劳动者误解而遭受的经济损失、因未交付合同影响劳动者维权所产生的损失等。但具体的赔偿项目和数额需要结合实际情况和相关证据来判定。

[律师回复] 遇到这种情况，您可以考虑以下几种解决办法： 1.?再次与工头协商：尽可能心平气和地与工头沟通，强调您目前的困境，如贷款逾期和生活困难，请求他尽快支付您的工资。 2.?寻求第三方调解：可以请共同认识的、有威望的人帮忙调解，促使工头支付工资。 3.?向劳动监察部门投诉：虽然是干私活，但劳动监察部门可能会提供一些指导或协助。 4.?收集证据准备起诉：如果协商和调解都无果，您可以收集相关证据，如工作的记录、与工头的沟通记录等，向法院提起诉讼，要求工头支付工资。 5.?向法律援助机构咨询：如果您经济困难，可以咨询当地的法律援助机构，看是否符合法律援助的条件，以获得免费的法律帮助。 希望这些建议对您有所帮助，祝您尽快拿到应得的工资，解决当前的困境。

[律师回复] 外包劳务合同第二次签订的期限可以由双方协商确定，包括签订半年的期限。 但需要注意的是，具体的合同期限应根据实际情况和双方的意愿来确定，并且要符合法律法规的相关规定。同时，较短的合同期限可能会对双方的权利义务产生一定影响，例如稳定性、福利保障等方面。在签订合同前，建议仔细阅读合同条款，明确双方的权利和责任。

[律师回复] 您有理由领取已经上班时间的工资。 即使您工作时间很短且未签订书面协议，但只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。公司无端开除您的做法也是不合法的。您可以与公司协商要求支付工资，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

[律师回复] 在试用期内，公司以试用期不符合录用条件为由辞退员工，需要满足以下条件和遵循一定的程序： 1.?有明确的录用条件：公司在招聘或入职时，应当明确告知员工具体的录用条件，例如工作能力、工作态度、工作成果等方面的要求。 2.?有证据证明不符合录用条件：公司需要有充分、有效的证据来证明员工不符合事先设定的录用条件。这些证据可以包括工作表现评估、工作失误记录、客户投诉等。 3.?辞退决定在试用期内作出：辞退决定必须在试用期结束前作出。 4.?遵循法定程序：在辞退前，应当事先将辞退理由通知工会（如有工会）；向员工说明辞退的原因和依据。 如果公司无法满足以上条件，就属于违法解除劳动合同。员工可以采取以下措施： 1.?要求公司继续履行劳动合同，恢复工作。 2.?不要求继续履行劳动合同的，可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 这不合理。试用期只能约定一次且有期限限制。可先与单位沟通，明确延长原因和期限，若不合理可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

[律师回复] 你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复] 你好，这边具体是是有什么问题呢

[律师回复] 你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复] 您好，与您电话沟通，还请您注意接听