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  • 若某人因刑事拘留而失业,是否能申领失业保险金需依情况判断。通常,失业保险金要求失业为非自愿且已缴纳相关费用。刑事拘留虽属非自愿失业范畴,但是否满足其他条件,如缴费记录等,需深入评估。因此,是否具备申领资格需根据具体情况分析。 #劳动纠纷 1117次阅读
  • 危险驾驶罪的犯罪嫌疑人或被告能否提前退休,需视案情和法规而定。公务员或事业单位员工若因此获刑,可能受纪律处分,包括提前退休。具体优待需依《公务员法》及相关条例解读。符合条件者可获准提前退休,否则可能面临解职风险。 #劳动纠纷 847次阅读
  • 涉及刑事责任,交通肇事罪将影响从业者与机构劳动关系。解雇与否、赔偿问题取决于企业规定和劳动合同。根据《劳动合同法》第39条,严重违规或违法者,雇主可单方解约,无需经济补偿。 #劳动纠纷 1475次阅读
  • 依据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可解除劳动合同的情况包括:试用期不符合条件、严重违规、失职造成重大损失、兼职影响本职工作且未改正、劳动合同无效及触犯法律被追责。用人单位有权依法处理上述情形。 #劳动纠纷 1419次阅读
  • 根据《刑事诉讼法》第六十七条,犯罪嫌疑人和被告人被逮捕后有权申请取保候审。条件包括:可能判管制、拘役或独立适用附加刑;可能判有期徒刑以上但不危害社会;患重病、生活不能自理、怀孕或哺乳且不危害社会;羁押期满未结案。公安机关负责执行。符合条件者可向司法机构申请。 #劳动纠纷 1482次阅读
  • 依据《中华人民共和国律师法》第三十九条,律师不得同时为对立方代理,且禁止代理与自身或直系亲属有利害关系的案件。为确保案件公正,我们的律师将避免与对方接触,防止利益冲突。 #劳动纠纷 1160次阅读
  • 涉嫌刑法被行政拘留可能影响职业生涯,雇主可能解聘。需了解劳动合同和单位条例。依据《劳动合同法》第39条,严重违规或犯罪可被解雇。但您有权维护合法权益,如申请仲裁或法律援助。 #劳动纠纷 813次阅读
  • 刑事拘留不必然导致解雇。员工若因犯罪被辞退,赔偿需视情况而定。若员工无罪释放或指控不成立,依《劳动合同法》,可要求恢复劳动关系或赔偿。单位非法解雇员工,员工有权主张经济赔偿。具体情况需根据实际法律条文和案件细节来判断。 #劳动纠纷 1143次阅读
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