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  • 大理劳动保障律师-杨雪素律师
    云南贤宁律师事务所 云南大理白族自治州大理市洱河北路大关邑二组251号
    0.0
    帮助人数:217
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    184-8754-4595
    更多> #律师简介:杨雪素律师,云南贤宁律师事务所专职律师,擅长婚姻家事、交通事故、劳动纠纷、工伤赔偿案件。受人之托,忠人之事,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念。站在当事人的角度,切实维护当事人的利益。
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  • 大理劳动保障律师-陆月娇律师
    云南三仪(大理)律师事务所 云南省大理白族自治州大理市大理开发区苍山路231、233号
    5.0
    帮助人数:11
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,专利代理经历
    180-8800-0072
    更多> #律师简介:陆月娇律师,法学本科,律所负责人,主办律师。执业经历丰富,理论功底扎实,工作以来承办过大量刑事案件、侵权纠纷、婚姻家事等民商事、刑事案件,为企业、高等院校、多家保险公司、多家银行提供常年或专项法律服务,在担任政府、企事业单位法律顾问方面积累了丰富的经验。专长领域:刑事辩护、婚姻家事、交通事故、劳动争议,工伤赔偿。
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  • 大理劳动保障律师-石云生律师
    云南众济(大理)律师事务所 云南省大理白族自治州大理市经济开发区漾濞路229号金满城市广场D栋14楼
    0.0
    帮助人数:2
    139-8856-3794
    更多> #律师简介:石云生律师,男,云南众济(大理)律师事务所执业律师、高级合伙人、管理主任。先后当选大理市第八届、第九届、第十届政协委员。任大理州律师协会常务理事。先后被表彰为“大理市先进工作者”、“年度云南省优秀律师”、“优秀政协委员”、“专项工作优秀律师”,曾被大理州政法委、大理州法学会聘为“大理州法律咨询专家”。知识广泛,综合素养较高,深入研究建工房地产、公司治理、侵权责任、金融保险、知识产权等专业法律领域及司法实践,胜任疑难、复杂案件的实战处理。擅长公司企业经营管理各环节法律事务操作和风险控制,深入掌握新趋势要求的企业合规治理理论和实务操作流程,特别擅长为实体公司、移动互联网、信托保险、金融借贷、各类租赁、项目投资等企业提供专业非诉法律服务。凭借娴熟的专业知识、严谨的工作作风,一直为当事人提供优质高效的法律服务,深受广大当事人的称赞和信赖。
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  • 大理劳动保障律师-熊明娟律师
    云南弘同(大理)律师事务所 大理市明珠小区四区121号
    5.0

    来自31人评价

    帮助人数:283
    199-8740-0414
    更多> #律师简介:熊明娟律师,法学本科,长期从事法律服务行业,经历丰富,理论功底扎实。多年来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:侵权纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故,刑事辩护。
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  • 大理劳动保障律师-大理周晓玲律师
    云南贤宁律师事务所 云南省大理白族自治州大理市洱河北路大关邑二组251号
    0.0
    帮助人数:21
    151-2524-0616
    更多> #律师简介:周晓玲律师,云南贤宁律师事务所专职律师,擅长刑事辩护,离婚纠纷、交通事故、劳动纠纷、工伤赔偿,债务纠纷案件。受人之托,忠人之事,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念。维护当事人的最大合法权益。
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  • 社会经济权益是公民宝贵的基本权利,涵盖:劳动获酬权、休息权、物质援助权、财产权和社会保障权。劳动者有权获岗位薪酬,享受休息与假期;公民在老年、患病或失业时有权获物质援助;财产应受平等保护;社保包括养老金、医疗、失业救济等。这些权利共同维护公民生存条件,促进其全面发展。 #劳动纠纷 832次阅读
  • 劳动合同期满未续签,计算年假工龄基于员工现职任职期限。员工在企业工作1至不足10年,年休假5个工作日;10至不足20年,年休假10个工作日;超过20年,年休假15个工作日。“工作年限”指在本企业持续工作总时长。 #劳动纠纷 1012次阅读
  • 雇员满五十周岁被解职的赔偿问题依具体情况判定。女性达退休年龄劳动合同自动终止,一般无赔偿;未达退休年龄遭非法解雇,单位按工作年限,每满一年付两个月工资赔偿。男性未达法定退休年龄遭非法解雇,也按此准则赔偿。 #劳动纠纷 1025次阅读
  • 用人单位追究员工责任要有合理合法依据。不给员工法定产假起诉员工可能缺乏法律支持。按规定,孕期女职工产前检查时间算正常工作时间。因未履行义务引发纠纷,用人单位应先反思,改正错误,维护员工合法权利,防范法律风险扩大。 #劳动纠纷 1053次阅读
  • 企业不给员工法定产假福利违法,应担责。员工可要求补偿产假工资及相关福利,按平均工资算。还可按工作年限获经济补偿,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。协商不成可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁维权。 #劳动纠纷 1159次阅读
  • 产假争议劳动仲裁通常需提交:劳动合约证实劳务关系;正规医院怀孕生产诊断书、病史记录证明孕期生育;用人单位考勤登记表说明出勤;薪酬支付数据反映薪资;用人单位产假规章制度及相关通告、邮件等掌握其产假规制和处置策略。 #劳动纠纷 1093次阅读
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