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丹巴县劳动纠纷律师普法

普法图文

竞业协议写上了自愿放弃补偿有效吗

中国现行法律中，竞业协定中员工自愿放弃经济补偿的条款无效。竞业限制约束劳动者就业权益，雇主应给经济补偿，否则违法。劳动者有权要求支付。司法实践中，判定以双方履约情况和协议其他条款等综合考量。竞业协议中此条款不否定劳动者获补偿权利。 #劳动纠纷 1481次阅读
合同未满离职会扣钱吗

员工合同未到期离职是否担责需具体分析。若合同有违约金条款且离职符合约定，可能担责，但条款须合法。若依法提前通知且未造成经济损失，通常雇主无权要求支付罚金。判断是否担责要考虑合同约定及离职行为是否合法规范。 #劳动纠纷 827次阅读
合同期未满辞职离开会有什么后果

劳动合同未到期辞职可能有不良影响和风险。若合同有提前离职违约规定，可能要付违约金。未依法离职致雇主损失可能要赔偿。但提前30天书面通知（试用期3天），离职理由合法合理，如劳动保护不足、报酬未付等，可依法解除合同且无后果，具体依合同和实际分析评估。 #劳动纠纷 842次阅读
合同期到期离职要赔偿吗

通常合同期满劳动者不续约无需赔偿。但用人单位降劳动条件致不续约，要付经济补偿金，按工作年限，满一年付一月薪酬。若劳动者违反服务期或竞业限制约定致单位损失，应承担赔偿责任。 #劳动纠纷 1499次阅读

合同快到期了离职还需要一个月了吗

合约期满离职是否提前一个月通知依实际情况。若无意续约通常无需提前，为减少纷争可尽早告知。合约有规定则需遵守。若雇主有明显过失，如非法用工、未缴社保或未足额付报酬，可立即终止关系无需提前通知。离职通知时间因合同和情况而异。 #劳动纠纷 841次阅读
合同到期员工不续签可以走吗

劳动合同期满，员工不愿续签有自由择业权，但要依法依规和企业制度办理事务。从法律角度劳动关系自动解除，员工可选择去留，但建议提前通知单位并完成交接。若单位有通知期限要求需遵守，离职时要处理好薪资结算、社保转移等，依法保护双方权益。 #劳动纠纷 861次阅读
合同到期员工不想续签有赔偿吗

合同期满员工不愿续签，雇主无需补偿。若雇主降低合同条件员工拒签，雇主要给补偿。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，六个月到一年按一年算，不满六个月付半月工资，“月工资”指解除或终止前十二个月平均工资。 #劳动纠纷 806次阅读