当涂县工伤赔偿律师

[律师回复] 工伤鉴定相关事宜可咨询当地人力资源和社会保障部门，也可通过政府服务热线了解具体流程和信息。

[律师回复] 一般应直接打给工伤职工个人。但单位已垫付费用等特殊情况除外。若有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 上班途中受伤算工伤的情况主要有以下几种： 受到非本人主要责任的交通事故伤害：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。比如职工在上班路上乘坐公交车，因公交车与其他车辆发生碰撞导致受伤，且经交通管理部门认定职工在此次事故中无责任、负次要责任或同等责任，这种情况属于工伤。若是职工自己闯红灯被车撞，经认定负主要责任，则不能认定为工伤。 受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：在上下班途中，受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且本人非主要责任的，也属于工伤。例如职工乘坐地铁上班，因地铁故障发生意外导致受伤，只要职工在事故中不承担主要责任，就可认定为工伤。 属于合理时间和合理路线的特殊情况： 往返于多地点的合理路线：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中受伤，可认定为工伤。如职工下班后先去父母家吃饭再回家，在从父母家回家的路上受伤，只要整体行程在合理时间和合理路线范围内，就可能被认定为工伤。 从事日常工作生活所需活动的路线：从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中受伤，也可能认定为工伤。比如职工上班途中去附近早餐店买早餐后，在前往工作单位的路上受伤，若该行为符合日常工作生活所需，也可认定为工伤。

[律师回复] 你好 这边可以帮到您

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 自由职业者兼职受伤能否评定工伤，得看和兼职单位有无劳动关系。若存在劳动关系，一般能认定工伤；若只是劳务关系，通常不能认定工伤，但可按过错责任要求单位赔偿。解决方案是先确定和兼职单位关系，若有劳动关系，尽快收集证据去申请工伤认定；若是劳务关系，和单位协商赔偿，协商不成可去法院起诉。

[律师回复] 首先要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，还有能证明你是在工作中受伤的证据，比如同事证言、工作记录等。即便见不到老总，也可找其他能代表公司的负责人沟通，保留聊天记录或通话录音。之后可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司认定工伤并给予相应赔偿。

[律师回复] 你应先收集证据，如工伤发生的相关证明、与工地的劳动关系证明等。然后及时就医，保留所有医疗记录。其他，可与工地负责人协商赔偿事宜。再次，如果协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。最后，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。