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根据我国相关法律法规规定,试用期员工如需辞去所任职岗位,用人单位无权不予批准。在此期内,只需提前三日向单位履行书面通知义务,即可依法解除与用人单位之间的劳动关系,并且无须征得用人单位的同意。仅需及时履行上述通知义务后,试用期员工便可按照约定时间离开工作岗位。若有用人单位因该原因而拒绝支付离职员工的工资甚至其他正当收益,员工有权通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁的方式,以维护自身的合法权益不受侵害。
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如遇公司在解除雇佣关系方面存在违规行为,作为受影响的雇员,您可依据法规采取合适途径,维护自身权益。首先,建议您尝试与公司展开积极的沟通协商,以期获得公司对不当行为的合理解释以及对错误的及时纠正。若经过充分沟通仍无法达成共识,您有权向当地劳动监察部门提出投诉,请求他们介入并展开深入调查及妥善处理。此外,您亦可选择向劳动争议仲裁机构提起申诉,要求公司继续履行与您签订的劳动合同,或向您支付相应的赔偿金。
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在工作场所,无缘由地被降低职位无疑是非常不合常理且很有可能涉及到法律纠纷的。此时,您应优先尝试与其雇佣方进行深入沟通,以探寻降职背后的真正动机,同时明确地表达出自己对此事深感不满。倘若沟通协商未能解决问题,那么您便具有充分的权利去寻求司法救济,依法维护本人合法权益不受侵害。通常情况下,此类不公正的职务变动行为,很可能会违背劳动合同中的相关规定以及我国现行劳动法律法规中所强调的公平、合理性用工原则。
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