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高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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2025-07-23
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2025-07-23
仲裁公司不交社保可以吗
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2025-07-23
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已拿退休工资员工被公司辞退有补尝吗?
[律师回复] 已拿退休工资的员工与公司通常是劳务关系,被辞退是否有补偿要看劳务合同约定。若合同有约定,按约定执行;若无约定,公司无正当理由辞退,可能需基于公平原则给予一定补偿,因员工过错辞退则一般无补偿。
周盟律师
5.0分
2025-07-18
4.2w 浏览
单位未签订无固定期限劳动合同是有双倍工资吗?
[律师回复] 是的,单位未签订无固定期限劳动合同,符合法定情形时可主张双倍工资。 ? 1 2 法定情形 当劳动者符合以下条件之一,且用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同时: 连续工作满十年; 国企改制或新制度实施时,连续工作满十年且距退休不足十年; 连续订立两次固定期限合同且无解除情形。 ? 1 2 赔偿标准 用人单位需从应当签订无固定期限合同之日起,每月支付双倍工资,最长11个月(即最长可追溯至用工满一年前一日)。例如:若劳动者已连续工作满十年,单位拒绝签订无固定期限合同,则从第十一个月起支付双倍工资。 ? 1 2 注意事项 需在1年内主张权利(从应当签订无固定期限合同之日起算); 若已视为签订无固定期限合同(如用工超一年未签书面合同),则不再适用该条款。 ?
杨志峥律师
5.0分
2025-07-17
3.7w 浏览
2025退休金补发北京市什么时候发下来想了解:北京市退休金补发具体哪些人能收到?
[律师回复] 退休金补发时间没法定准。一般上一年底前已办退休手续并按月领养老金的人能收到补发。若想知道确切时间和自身是否符合,可去社保经办点或线上渠道查政策通知。若没按时补发,可保留证据,通过合法途径反映情况维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-07-15
3.3w 浏览
私营企业出差补助标准是多少想了解我出差的补助标准有哪些规定?
[律师回复] 私营企业出差补助标准法律没统一规定,通常企业会自行制定。你可先看公司的规章制度或员工手册,里面可能有明确标准。若没有书面规定,你可以和企业负责人沟通,了解具体的补助情况。要是沟通后仍有分歧,可收集出差相关证据,考虑通过协商或其他合法途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-07-15
4.6w 浏览
合同制工人退休从什么时间计算退休?
[律师回复] 您好一般是按照年龄确定退休时间
吴中律师
5.0分
2025-07-14
3w 浏览
我在一家防水公司里面工作已经大半个月了没有签订合同什么合同都没有然后帮我买了保险要是公司辞退我我能咋办?
[律师回复] 您好,根据您描述的情况,公司虽然未签订书面劳动合同,但已经形成事实劳动关系。这种情况在法律上是有明确保障的,我帮您分析一下:首先,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作已大半个月,如果满一个月后仍未签合同,可以主张双倍工资。其次,公司为您购买保险的行为,实际上已经证明了劳动关系的存在。如果公司无故辞退您,属于违法解除劳动合同,您可以要求公司支付赔偿金。赔偿标准是工作每满一年支付一个月工资,不满半年的按半个月工资计算。建议您: 1. 先收集能证明劳动关系的证据,如工资转账记录、考勤记录、工作沟通记录等 2. 如果被辞退,可以先与公司协商补偿事宜 3. 协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁现在可以先继续工作,同时注意保留相关证据。如果一个月后公司仍不签合同,可以主动提出签订劳动合同的要求。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-23
4w 浏览
甲方拖欠农民工资,嗯,不还。劳动局不管怎么办。?
[律师回复] 您好,可以电话沟通一下
北京嘉潍律师事务所
5.0分
2025-07-22
3.3w 浏览
劳务派遣,现在单位要让我走?
[律师回复] 您好可要求退回派遣公司进行维权处理
吴中律师
5.0分
2025-07-22
4.8w 浏览
没签名劳动合同,没给交社保,突然被裁退,或要求调岗,怎么维权?
[律师回复] 首先收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据。可要求单位支付未签合同双倍工资、补缴社保。若被违法裁退,可主张赔偿金;不合理调岗可拒绝。协商不成,申请劳动仲裁,对结果不服可起诉。
周盟律师
5.0分
2025-07-22
3.7w 浏览
员工催收工资,业绩不佳,上班时间不正规,公司没收益,还要倒贴,拿我家人子女到处发朋友圈恐吓我?
[律师回复] 员工业绩差、上班不正规,公司没收益还倒贴,员工不应以此为由催收工资,更不能拿家人子女发朋友圈恐吓。公司可先与员工沟通,指出其问题,按规定处理工资。若员工恐吓行为影响到家人正常生活,可留存证据,追究其法律责任。若沟通无果,可考虑通过法律途径维护自己和家人权益。
吴亮律师
5.0分
2025-07-21
3.2w 浏览
已拿退休工资员工被公司辞退有补尝吗?
[律师回复] 已拿退休工资的员工与公司通常是劳务关系,被辞退是否有补偿要看劳务合同约定。若合同有约定,按约定执行;若无约定,公司无正当理由辞退,可能需基于公平原则给予一定补偿,因员工过错辞退则一般无补偿。
周盟律师
5.0分
2025-07-18
4.2w 浏览
单位未签订无固定期限劳动合同是有双倍工资吗?
[律师回复] 是的,单位未签订无固定期限劳动合同,符合法定情形时可主张双倍工资。 ? 1 2 法定情形 当劳动者符合以下条件之一,且用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同时: 连续工作满十年; 国企改制或新制度实施时,连续工作满十年且距退休不足十年; 连续订立两次固定期限合同且无解除情形。 ? 1 2 赔偿标准 用人单位需从应当签订无固定期限合同之日起,每月支付双倍工资,最长11个月(即最长可追溯至用工满一年前一日)。例如:若劳动者已连续工作满十年,单位拒绝签订无固定期限合同,则从第十一个月起支付双倍工资。 ? 1 2 注意事项 需在1年内主张权利(从应当签订无固定期限合同之日起算); 若已视为签订无固定期限合同(如用工超一年未签书面合同),则不再适用该条款。 ?
杨志峥律师
5.0分
2025-07-17
3.7w 浏览
2025退休金补发北京市什么时候发下来想了解:北京市退休金补发具体哪些人能收到?
[律师回复] 退休金补发时间没法定准。一般上一年底前已办退休手续并按月领养老金的人能收到补发。若想知道确切时间和自身是否符合,可去社保经办点或线上渠道查政策通知。若没按时补发,可保留证据,通过合法途径反映情况维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-07-15
3.3w 浏览
私营企业出差补助标准是多少想了解我出差的补助标准有哪些规定?
[律师回复] 私营企业出差补助标准法律没统一规定,通常企业会自行制定。你可先看公司的规章制度或员工手册,里面可能有明确标准。若没有书面规定,你可以和企业负责人沟通,了解具体的补助情况。要是沟通后仍有分歧,可收集出差相关证据,考虑通过协商或其他合法途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-07-15
4.6w 浏览
合同制工人退休从什么时间计算退休?
[律师回复] 您好一般是按照年龄确定退休时间
吴中律师
5.0分
2025-07-14
3w 浏览
我在一家防水公司里面工作已经大半个月了没有签订合同什么合同都没有然后帮我买了保险要是公司辞退我我能咋办?
[律师回复] 您好,根据您描述的情况,公司虽然未签订书面劳动合同,但已经形成事实劳动关系。这种情况在法律上是有明确保障的,我帮您分析一下:首先,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作已大半个月,如果满一个月后仍未签合同,可以主张双倍工资。其次,公司为您购买保险的行为,实际上已经证明了劳动关系的存在。如果公司无故辞退您,属于违法解除劳动合同,您可以要求公司支付赔偿金。赔偿标准是工作每满一年支付一个月工资,不满半年的按半个月工资计算。建议您: 1. 先收集能证明劳动关系的证据,如工资转账记录、考勤记录、工作沟通记录等 2. 如果被辞退,可以先与公司协商补偿事宜 3. 协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁现在可以先继续工作,同时注意保留相关证据。如果一个月后公司仍不签合同,可以主动提出签订劳动合同的要求。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-23
4w 浏览
甲方拖欠农民工资,嗯,不还。劳动局不管怎么办。?
[律师回复] 您好,可以电话沟通一下
北京嘉潍律师事务所
5.0分
2025-07-22
3.3w 浏览
劳务派遣,现在单位要让我走?
[律师回复] 您好可要求退回派遣公司进行维权处理
吴中律师
5.0分
2025-07-22
4.8w 浏览
没签名劳动合同,没给交社保,突然被裁退,或要求调岗,怎么维权?
[律师回复] 首先收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据。可要求单位支付未签合同双倍工资、补缴社保。若被违法裁退,可主张赔偿金;不合理调岗可拒绝。协商不成,申请劳动仲裁,对结果不服可起诉。
周盟律师
5.0分
2025-07-22
3.7w 浏览
员工催收工资,业绩不佳,上班时间不正规,公司没收益,还要倒贴,拿我家人子女到处发朋友圈恐吓我?
[律师回复] 员工业绩差、上班不正规,公司没收益还倒贴,员工不应以此为由催收工资,更不能拿家人子女发朋友圈恐吓。公司可先与员工沟通,指出其问题,按规定处理工资。若员工恐吓行为影响到家人正常生活,可留存证据,追究其法律责任。若沟通无果,可考虑通过法律途径维护自己和家人权益。
吴亮律师
5.0分
2025-07-21
3.2w 浏览