[律师回复] 是的，单位未签订无固定期限劳动合同，符合法定情形时可主张双倍工资。 ? 1 2 法定情形 当劳动者符合以下条件之一，且用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同时： 连续工作满十年； 国企改制或新制度实施时，连续工作满十年且距退休不足十年； 连续订立两次固定期限合同且无解除情形。 ? 1 2 赔偿标准 用人单位需从应当签订无固定期限合同之日起，每月支付双倍工资，最长11个月（即最长可追溯至用工满一年前一日）。例如：若劳动者已连续工作满十年，单位拒绝签订无固定期限合同，则从第十一个月起支付双倍工资。 ? 1 2 注意事项 需在1年内主张权利（从应当签订无固定期限合同之日起算）； 若已视为签订无固定期限合同（如用工超一年未签书面合同），则不再适用该条款。 ?

[律师回复] 退休金补发时间没法定准。一般上一年底前已办退休手续并按月领养老金的人能收到补发。若想知道确切时间和自身是否符合，可去社保经办点或线上渠道查政策通知。若没按时补发，可保留证据，通过合法途径反映情况维护权益。

[律师回复] 私营企业出差补助标准法律没统一规定，通常企业会自行制定。你可先看公司的规章制度或员工手册，里面可能有明确标准。若没有书面规定，你可以和企业负责人沟通，了解具体的补助情况。要是沟通后仍有分歧，可收集出差相关证据，考虑通过协商或其他合法途径解决。

[律师回复] 您好一般是按照年龄确定退休时间

[律师回复] 您好，可以书面要求续签无固定，公司拒绝属于违法终止

[律师回复] 您好，可以电话沟通一下

[律师回复] 您好可要求退回派遣公司进行维权处理

[律师回复] 首先收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据。可要求单位支付未签合同双倍工资、补缴社保。若被违法裁退，可主张赔偿金；不合理调岗可拒绝。协商不成，申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。

[律师回复] 员工业绩差、上班不正规，公司没收益还倒贴，员工不应以此为由催收工资，更不能拿家人子女发朋友圈恐吓。公司可先与员工沟通，指出其问题，按规定处理工资。若员工恐吓行为影响到家人正常生活，可留存证据，追究其法律责任。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己和家人权益。

[律师回复] 已拿退休工资的员工与公司通常是劳务关系，被辞退是否有补偿要看劳务合同约定。若合同有约定，按约定执行；若无约定，公司无正当理由辞退，可能需基于公平原则给予一定补偿，因员工过错辞退则一般无补偿。