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德保县劳动纠纷律师普法

普法图文

克扣工人工资去找哪个部门

关于雇主拖欠员工薪资的问题，您可首先考虑正式向劳动保障监察部门提出控告。劳动保障监察部门专责监督各个用人单位是否严格遵循劳动法律法规中的所有规定，且有权向违反相关规定的企业发出整改指令。同时，若与用人单位在薪资支付问题上产生纠纷，您亦有权利向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如对仲裁结果持有异议，还可依法向当地人民法院提起诉讼程序。 #劳动纠纷 845次阅读
没有签劳动合同赔偿金的双倍工资怎么算

在对未签署劳动合同的双倍工资进行计算时，普遍遵循如下标准：自员工开始工作之日起，超出一个月且不足一年度未能与之签订书面劳动合同时，用人单位需向该员工每月支付两倍的工资。具体的计算基础通常以员工应得工资为准，其中涵盖了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴及补贴等货币形式的收入。然而，值得我们关注的是，双倍工资的计算期限上限为十一个月。 #劳动纠纷 801次阅读
未签署劳动合同辞职要提前多久通知

在未签定雇佣合同的情况之下，倘若您选择离职，作为劳动者，您完全有权利随时向用人单位提出解除劳动关系的请求。这是由于用人单位未能按照法律规定与您签订劳动合同，已经构成了违法行为，因此，您无需受到提前通知期限的约束。然而，为避免可能出现的法律纠纷，我们仍强烈建议您尽可能提前向用人单位通报此事，同时妥善保存所有与您的工作相关的证据材料。 #劳动纠纷 1306次阅读
试用期被辞退有工资没发怎么办

当处于试用期且尚未正式离职的状况下，雇主仍有义务向员工支付尚未来得及发放的薪资。在此情况下，建议您首先尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题，并请求对方尽快支付相应款项。若协商无果，您完全具备权益向劳动监察机构提出投诉或递交劳动仲裁申请。需要特别指出的是，即使身处试用期，雇主同样受相关法律法规约束，不得无故拖延、延迟或拒绝发放薪资。 #劳动纠纷 1260次阅读

公司裁员不给赔偿金,让自己主动离职合法吗

当企业采取裁员措施而未向受影响员工给予经济补偿金时，并以劝导方式促使员工主动提出离职，此举无疑是违反相关法律规定的。在实施裁员行为时，必须严格遵循法定条件，并且依法向有关员工全额支付赔偿金，企业的前述行为显然是企图通过规避法律责任来减轻自身负担。鉴于此，所有员工在面对类似情况时，都不应轻率地接受企业的劝说，选择主动离开工作岗位。 #劳动纠纷 1077次阅读
没签劳动合同离职需要一个月吗

一般而言，尽管缺乏书面形式的劳动合同，离职并不意味着必须提前一个月进行。然而，若在用人单位存在明显过失的前提下，例如未能按照法律规定支付劳动者工资、未履行社会保险义务等，劳动者有权立即终止与用人单位之间的劳动关系。然而，若用人单位并无任何不当行为，劳动者则需提前向用人单位提出辞职申请，但具体的提前告知期限并未被明确规定为一个月。 #劳动纠纷 800次阅读
劳动合同补签了还能拿赔偿吗

由于补签劳动合同是否能够补偿，因具体情况而异，因此需要分情况进行探讨。以在补签合同时将签订日期倒签至实际上班日为例，此类情况之下，往往难以诉求未签署之合同期内薪资的双倍赔偿。但是，假如补签合同的日期就是实际的补签时间点，并且在此之前确实有过未经签署合同的实质性劳作时期，那么相应的劳动者就有权利提出要求该段时期中双倍薪资赔偿的主张。 #劳动纠纷 869次阅读
试用期被开除合法吗

试用期内的员工被解雇的合法性，必须根据个案中的实际情况进行深入剖析。倘若雇主能够证明该员工在试用期间未能满足其所设定的招录条件，又或者存在着诸如严重违反用人单位的行为准则以及重大过失等法律规定的情节，那么这种解雇即视为合法行为。然而，如果缺乏足够充分的证据来证实上述理由，则有可能会演变为对员工合法权益的侵犯，涉嫌违法解除劳动合同。 #劳动纠纷 1205次阅读