[律师回复] 申请工伤一般需前往以下两个主要部门： 一是社会保险行政部门。通常是当地的人力资源和社会保障局，这是法定的工伤认定机构。职工所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也有权在相应时间内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 二是劳动能力鉴定委员会。在被认定为工伤后，如职工的伤情影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定，就要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。其负责对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，鉴定结论将作为享受工伤保险待遇等的重要依据。

[律师回复] 这要看具体情况，比如老人自身有无过错等。一般雇主需承担主要赔偿责任。赔偿包括医疗费、护理费、伤残赔偿金等。具体金额要根据实际花费和当地标准计算。双方可先协商，若协商不成，可通过诉讼解决。

[律师回复] 我可以处理工伤事故呀。先收集证据，比如劳动合同、医院诊断证明等。然后去申请工伤认定，认定后按规定要求赔偿就行啦。

[律师回复] 工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件。准备好相关证据材料，向劳动部门提出申请，若有争议可通过法律途径解决。

[律师回复] 公司是否承担护工费分以下两种情况： 停工留薪期内：根据《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以在工伤治疗七天后出院仍处于停工留薪期且生活不能自理的，公司应当承担护工费。 停工留薪期满后：如果停工留薪期已满，经劳动能力鉴定委员会确认工伤职工存在生活自理障碍的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40% 或者 30%。 不过各地对于停工留薪期护理费的支付标准有不同规定，如河南省规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资 40% 的标准按月发给陪护费。

[律师回复] 你好具体说明一下电话沟通吧

[律师回复] 如果你的工作环境有这方面的致害因素，属于职业病的范畴

[律师回复] 具体什么情况可以详细说一下

[律师回复] 具体什么情况可以详细说一下

[律师回复] 超龄农民工工伤6级赔偿包括一次性伤残补助金，为16个月本人工资；保留劳动关系的，由单位安排工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴，为本人工资60%，单位缴纳社保；解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定。可和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。