[律师回复] 如果员工在工作过程中不慎受到了意外伤害,并非所有情况都属于工伤范畴,需要具体情况具体分析。一方面,如果员工在上班往返途中因为自身原因而跌倒,则可能无法认定为工伤。

[律师回复] 你好 一个非因工死亡待遇可以主张

[律师回复] 关于在职员工因病去世,应该视为工伤,单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

[律师回复] 在工作单位突发脑梗不一定算工伤,若是由于工作紧张造成的,可以算工伤。

[律师回复] 你好，根据您的描述，你的这种情况视为工伤

[律师回复] 工地九级伤残的赔付主要包括以下几个方面： 1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。具体计算方式是：九级伤残补助金 = 本人工资 × 9个月。 2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。对于九级伤残，一次性工伤医疗补助金的标准为2个月的本人工资。 3. 一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于九级伤残，一次性伤残就业补助金的标准为8个月的本人工资。 综合以上信息，九级伤残的总赔付金额为一次性伤残补助金（9个月工资）+ 一次性工伤医疗补助金（2个月工资）+ 一次性伤残就业补助金（8个月工资），即总共19个月的本人工资。具体的赔偿金额还需根据个人的工资水平以及当地的具体规定来确定。

[律师回复] 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 你好，我是钟律师，专注承办工伤案件，你这边哪些身体部位受伤了？

[律师回复] 你好，我是钟律师，专注承办工伤案件，下班路上，不负责事故主要责任和全部责任的，可以构成工伤

[律师回复] 你好，您是哪里的？需要伤残鉴定的！