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签署劳动合同时，需留意：确认用人单位合法资质；明确工作内容、地点、时间及休假规定；清晰劳动报酬的支付、金额及时间；重视社会保险与福利待遇，含五险一金标准；合同期限明确，试用期合法且工资不低于法定标准；审慎处理竞业限制与保密条款；关注违约责任条款。总之，要细致审查合同，确保自身权益得到充分保障。
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雇佣合同中违约金设定非固定，需依据合同规定及违约情境评估。若劳工因接受用人单位专项培训而签服务期协议，违约时需按约支付违约金，但金额受严格控制，不得超培训实际费用。违反竞业限制亦需付违约金，金额双方协商。总之，违约金应合理，既不过高致劳工难承受，也不过低损用人单位权益，需综合多方因素权衡。
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在劳动合同差异问题上，需细致分析不一致性及冲突表现，特别是关键项目如任务、场所、薪资、时间等分歧，可能影响合同效力及双方权责。建议参考实际状况，未经同意擅自变更或失效，员工可依原合同执行并保留证据，协商无果可投诉或仲裁维权。
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在此情境下，用人单位需查明员工拒签劳动合同的原因，并保存相关证据。按《劳动合同法实施条例》，入职首月书面告知后员工仍未签合同，单位可终止关系且无需补偿。若超过一月未满一年仍未签，单位需支付双倍工资。因此，单位应重视并保管通知及反馈证据，规避法律风险。劳动者无理拒签时，单位需依法处理，保障自身权益。
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