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东河区劳动纠纷律师普法
普法图文
签了服务期协议被破离职需要赔钱吗
服务期协议指用人单位提供专项培训后,与劳动者约定的服务期限。违约需付违约金,但不应超培训费。用人单位有过失致离职,劳动者无需赔偿。违约金判定需综合考量双方过错。
#劳动纠纷
960次阅读
合同违约怎么起诉不缴纳五险
为确保诉讼成功,请充分准备,收集劳动合同、工资单等劳动关系及未缴五险证据。制定详尽起诉状,明确双方信息、诉讼主张(如补偿五险费用或赔偿)及事实依据。向用人单位所在地的基层法院提交,遵守诉讼程序。违法者将受法律制裁。五险补缴可能由劳动监察或社保部门处理,具体流程依当地法规。
#劳动纠纷
1266次阅读
进厂上班有没有违约金
劳动者是否需付违约金,由劳动合同协议决定。服务期未满且单位提供专门培训费用时离职,可能要付违约金,但不超过培训费,且需按服务期比例分摊。违反保密或竞业限制也需赔偿,竞业限制需合法且付补偿金。
#劳动纠纷
1252次阅读
如何不让公司执行竞业协议
竞业协议实施需满足前提。欲阻止执行,应先审协议是否无效或可撤销,如有无欺诈、胁迫;再查自身是否属限制人群,如非高层、技术专家等;并审公司是否支付经济补偿。未履行则有权解除,同时保存未违约证据。需全面考虑协议合法性、个人资格、公司义务。
#劳动纠纷
812次阅读
劳动合同被骗签了劳务合同怎么办
若发现劳动合同被误导为劳务合同,首要任务是搜集工作证件、考勤、工资凭据及工作安排邮件等证明劳动关系的证据。劳动关系中,劳动者受雇主严格管理,工作稳定连续,雇主责任更多。可与雇主协商调整合同,不成可向劳动监察投诉或劳动仲裁,依据《劳动合同法》维权,注意劳动仲裁时效通常为一年。
#劳动纠纷
1261次阅读
合同未到期,员工提出辞职,怎么赔偿
根据我国法律,员工合同未完主动离职,雇主通常无需赔偿。但若因雇主违法,如不提供劳动保护、欠薪、未缴社保等导致离职,则需按工作年限支付补偿,标准:每满一年一月工资,不足半年半月工资。离职需提前30天书面通知,试用期提前3天。
#劳动纠纷
1105次阅读
离职的竞业禁止协议必须签吗
竞争禁止协定非强制签署,是雇主为保护商务机密而设,常纳入劳动合同、知识产权协议或技术隐私书中。签订须遵循平等、自觉、公正、诚信原则。若雇主不正当逼迫签署,协议或无效。涉及雇主重要机密时,雇主可能要求签署并离职后给予经济赔偿。无明确规定时,求职者可合法要求支付。职位无关关键机密,有权拒绝签署。
#劳动纠纷
882次阅读
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辞职了拖欠工资不发怎么办
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无故辞退员工,要如何进行赔偿
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2024-11-22
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2024-11-22
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没有签劳动合同怎么维权?
[律师回复] 可以主张未签订劳动合同双倍工资
张明哲律师
5.0分
2024-11-18
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公司劝退我,让我自己主动提离职,我认为不合理,如何让公司主动辞退呢?
[律师回复] 您好,这个要看具体情况,具体分析,可以见面咨询
林奕辰律师
5.0分
2024-11-14
4.5w 浏览
我在酒店工作十五年,酒店关闭了,有补偿吗。?
[律师回复] 您好,这个是有相应的经济补偿的
林奕辰律师
5.0分
2024-11-12
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我们这三个月没有发工资了?
[律师回复] 您好,有什么问题咨询?可以电话沟通
林奕辰律师
5.0分
2024-11-07
4.5w 浏览
劳动纠纷的问题咨询一下?
[律师回复] 说一下你案件的具体情况
张明哲律师
5.0分
2024-11-05
4.9w 浏览
已经离职上班三年单位没有签劳动合同还可以要到赔偿吗?
[律师回复] 您好,离职多久了,原则上是可以的,要看具体情况
林奕辰律师
5.0分
2024-11-04
4.6w 浏览
员工个人原因离职需要开解除劳动合同通知书吗?
[律师回复] 您好,您是单位咨询解除劳动合同问题?
林奕辰律师
5.0分
2024-11-04
4.1w 浏览
招聘的时候,转正时间是三个月,但是合同上签的是3-6个月?
[律师回复] 试用期最多三个月,超过时间就是违法了。并且和您的合同时间也是相关的,如果合同不满3年,试用期更少。
孙叶龙律师
服务人数:233
2024-10-31
4.3w 浏览
因我怀孕,公司上班4年多,领导让我辞职?
[律师回复] 要补偿。。。。。。。。。。。。。
刘洋律师
5.0分
2024-10-20
4.4w 浏览
拖欠农民工工资?
[律师回复] 你可以申请劳动仲裁,还么子投诉举报
张明哲律师
5.0分
2024-10-14
4.5w 浏览