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2025-04-22
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2025-04-22
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2025-04-22
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我的社保巳交完15年还没到退休年龄?
[律师回复] 交满 15 年社保未到退休年龄可继续缴纳,多缴多得。若不想继续交也可,到退休年龄后可按规定享受社保待遇。具体可咨询当地社保部门。
吴亮律师
5.0分
2025-04-02
3.8w 浏览
我在一个公司入职可是税务申报给我做成了2家公司拿工资。现在导致我需要补税,这如何处理?
[律师回复] 这种情况可向税务部门说明实际情况,提供在一家公司入职的证据,要求更正申报信息,按正确情况处理税务。若有争议,可通过法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-04-02
4.1w 浏览
失业了在就业还可以领失业金吗?
[律师回复] 重新就业后一般不能再领失业金了。但若就业后又失业,符合条件的可再次申请。具体可咨询当地社保部门了解详情。
吴亮律师
5.0分
2025-03-31
3.9w 浏览
公司通知我明天调岗位,由机台车间组长降为晋通员工,原来的规定工资变多个人计件工资?
[律师回复] 公司做法欠妥。可先与公司协商,表明不同意调岗降薪,若协商不成,可收集证据申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-03-27
3.8w 浏览
想了解,公司加班不支付加班费,而是以绩效的形式代替加班费,合法吗?
[律师回复] 这一般不合法。可先与公司协商,要求支付加班费。若协商不成,收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-03-27
3.9w 浏览
申请人花费4百多元\\\\\\\(包括请假1天少1天工资与动车费与酒店住宿费\\\\\\\)提前一天专程去仲裁?
[律师回复] 因迟到被按撤回仲裁申请,再次申请被不予受理,可考虑收集因合理原因导致迟到的证据,比如交通突发状况等,尝试向有关方面说明情况争取恢复仲裁。若无法恢复,可准备好仲裁材料和相关证据,向法院提起诉讼来维护自身权益,通过法院审理来解决纠纷。
吴亮律师
5.0分
2025-04-21
3.8w 浏览
产假期间公司要求个人缴交医社保个人部分的费用,合理吗?
[律师回复] 产假期间公司要求个人缴医社保个人部分费用是合理的。按规定,职工社保由单位和个人共同承担,产假期间劳动关系存续,个人仍需承担个人部分。解决方案是,你可与公司沟通明确费用承担情况,确保公司正常代扣代缴,若公司违规操作,可收集证据向相关机构反映维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-17
3.4w 浏览
请教下:企业职工交了23年社保费,共40多万元,今年退休能领多少钱?谢谢!?
[律师回复] 你好,请问您到了退休年龄没呢
福建尚坤(漳…事务所
5.0分
2025-04-14
4.8w 浏览
劳动合同在2024年12月30日到期没续签,还继续在职到至今,如中途被通知开除,是否可以索要赔偿?
[律师回复] 劳动合同到期后没续签但继续在职,已形成事实劳动关系。若中途被通知开除,要看开除原因。若单位违法解除,能索要赔偿。比如单位无正当理由开除,可主张自2025年1月30日起未签合同的双倍工资,以及违法解除的赔偿金。可先和单位协商,协商不成收集工作证据去维权。
吴亮律师
5.0分
2025-04-17
4.2w 浏览
我都不知道要是我同事没来打卡,接下来会发生什么?
[律师回复] 这得看公司的具体规定呀。一般来说,可能会按旷工处理,影响工资、绩效等。首先,你可以去看看公司的规章制度。其他,如果同事有特殊情况,最好让他及时跟领导说明。再次,要是因此产生纠纷,可通过协商解决。最后,实在不行,走法律途径。
吴亮律师
5.0分
2025-04-07
4.7w 浏览
我的社保巳交完15年还没到退休年龄?
[律师回复] 交满 15 年社保未到退休年龄可继续缴纳,多缴多得。若不想继续交也可,到退休年龄后可按规定享受社保待遇。具体可咨询当地社保部门。
吴亮律师
5.0分
2025-04-02
3.8w 浏览
我在一个公司入职可是税务申报给我做成了2家公司拿工资。现在导致我需要补税,这如何处理?
[律师回复] 这种情况可向税务部门说明实际情况,提供在一家公司入职的证据,要求更正申报信息,按正确情况处理税务。若有争议,可通过法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-04-02
4.1w 浏览
失业了在就业还可以领失业金吗?
[律师回复] 重新就业后一般不能再领失业金了。但若就业后又失业,符合条件的可再次申请。具体可咨询当地社保部门了解详情。
吴亮律师
5.0分
2025-03-31
3.9w 浏览
公司通知我明天调岗位,由机台车间组长降为晋通员工,原来的规定工资变多个人计件工资?
[律师回复] 公司做法欠妥。可先与公司协商,表明不同意调岗降薪,若协商不成,可收集证据申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-03-27
3.8w 浏览
想了解,公司加班不支付加班费,而是以绩效的形式代替加班费,合法吗?
[律师回复] 这一般不合法。可先与公司协商,要求支付加班费。若协商不成,收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-03-27
3.9w 浏览
申请人花费4百多元\\\\\\\(包括请假1天少1天工资与动车费与酒店住宿费\\\\\\\)提前一天专程去仲裁?
[律师回复] 因迟到被按撤回仲裁申请,再次申请被不予受理,可考虑收集因合理原因导致迟到的证据,比如交通突发状况等,尝试向有关方面说明情况争取恢复仲裁。若无法恢复,可准备好仲裁材料和相关证据,向法院提起诉讼来维护自身权益,通过法院审理来解决纠纷。
吴亮律师
5.0分
2025-04-21
3.8w 浏览
产假期间公司要求个人缴交医社保个人部分的费用,合理吗?
[律师回复] 产假期间公司要求个人缴医社保个人部分费用是合理的。按规定,职工社保由单位和个人共同承担,产假期间劳动关系存续,个人仍需承担个人部分。解决方案是,你可与公司沟通明确费用承担情况,确保公司正常代扣代缴,若公司违规操作,可收集证据向相关机构反映维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-17
3.4w 浏览
请教下:企业职工交了23年社保费,共40多万元,今年退休能领多少钱?谢谢!?
[律师回复] 你好,请问您到了退休年龄没呢
福建尚坤(漳…事务所
5.0分
2025-04-14
4.8w 浏览
劳动合同在2024年12月30日到期没续签,还继续在职到至今,如中途被通知开除,是否可以索要赔偿?
[律师回复] 劳动合同到期后没续签但继续在职,已形成事实劳动关系。若中途被通知开除,要看开除原因。若单位违法解除,能索要赔偿。比如单位无正当理由开除,可主张自2025年1月30日起未签合同的双倍工资,以及违法解除的赔偿金。可先和单位协商,协商不成收集工作证据去维权。
吴亮律师
5.0分
2025-04-17
4.2w 浏览
我都不知道要是我同事没来打卡,接下来会发生什么?
[律师回复] 这得看公司的具体规定呀。一般来说,可能会按旷工处理,影响工资、绩效等。首先,你可以去看看公司的规章制度。其他,如果同事有特殊情况,最好让他及时跟领导说明。再次,要是因此产生纠纷,可通过协商解决。最后,实在不行,走法律途径。
吴亮律师
5.0分
2025-04-07
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