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劳动合同欺诈赔偿标准最新

若劳务契约因欺诈而失效，劳动者有权要求雇主补偿与赔偿。赔偿范围通常包括服务期间的工资、社保等直接经济利益。此外，若欺诈还导致劳动者遭受额外经济损失，雇主亦需合理赔偿，确保劳动者权益得到充分保障。 #劳动纠纷 1012次阅读
解决劳动争议的法律效力包括几种

解决劳动争议，可选协商、调解、仲裁或诉讼。协商和调解协议合法自愿即具法律约束力，仲裁分为有终局效力和非终局效力，诉讼判决则具有强制执行力。这些途径旨在确保公平、公正、合法解决争议。 #劳动纠纷 924次阅读
用人单位变更劳动者工作岗位的情形有哪些

用人单位可根据实际需求和员工同意，适时调整职工职位，如业务演变或技术更新。若员工无法胜任原岗位，经培训或调整后仍不胜任，单位可根据法规调整其岗位。同时，若劳动合同规定单位在特定条件下可调整岗位，且条件已满足，也可进行调整。 #劳动纠纷 1399次阅读
破产企业职工补偿标准不合理怎么办

若对破产企业职工补偿有异议，先与企业破产管理人沟通协商，明确立场和期望权益。协商无果，可向劳动监察部门投诉或仲裁机构诉讼。注意准备劳动合同、工资单等证明材料，依法维护权益。 #劳动纠纷 1378次阅读

公司不发放加班费怎么办

如公司未按规定支付加班费，建议先与人力资源部门或上级沟通，陈述超时工作情况及应得待遇。若沟通无效，可搜集加班证据，向劳动监管机构投诉或申请仲裁。法律规定，用人单位安排加班须支付加班费。 #劳动纠纷 1414次阅读
竞业限制经济补偿金的规定是什么

用人单位须依法向履行竞业限制的劳动者支付经济补偿金。该补偿金数额通常由双方在签订竞业限制协议时协商确定。若双方无明确约定，劳动者可要求用人单位按其解除或终止合同前12个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。 #劳动纠纷 881次阅读
老板没钱工资拿不到怎么办

若贵司面临资金问题，难以按时发放薪资，建议首先与上级领导积极沟通，协商制定合理的支付方案。若协商无果，可向当地劳动监察机构申诉，依据法律规定，该机构将介入调查并敦促解决欠薪问题。若问题依旧，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服时，依法可向人民法院提起诉讼。 #劳动纠纷 1362次阅读