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劳动合同违约了没上班怎么赔偿

劳动合同违约致不能正常出勤的赔偿责任，要具体分析。劳动者擅自缺勤致雇主损失，雇主可求偿但要举证。雇主违约致劳动者无法工作，劳动者可求经济补偿，按工作年限计算。具体赔偿受违约程度、损失性质、合同约定等因素影响。 #劳动纠纷 1415次阅读
不签合同老板不给钱怎么办

这种情况可这样解决：先收集证明事实劳动关系的证据，如工作证等。用人单位超一月未满一年未签合同要付双倍工资。先与雇主协商，无果向劳动监察部门投诉，未解决可向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁免费，流程简洁，能保障权益。 #劳动纠纷 1151次阅读
长期固定合同制可以解聘吗

长期签定固定期限合同的员工，在法定条件下雇佣关系可终止。如员工严重违规等，用人单位可依法解除合同。用人单位经营困难等也可裁员解除合同，但须遵守法定程序，否则可能非法解除，要担法律责任。 #劳动纠纷 882次阅读
怎么证明员工恶意索要双倍工资

论证员工是否蓄意索求双倍薪资，要搜集充分证据。先审查签合同时员工情况，再看企业是否履行告知敦促义务，还要研究员工工作表现及违背规定行为，沟通记录也可作证据。但所有证据须合法、关联、真实。 #劳动纠纷 1125次阅读

员工一般赔付的违约金是多少

员工向企业支付违约金有严格规定和特殊性。服务期违约金不超培训成本和未履行服务期应分担费用。竞业限制违约金双方商定，遵循公正合理原则。未明确数额的，法院综合多因素确定。总之，违约金数额依具体违约行为和协议判断。 #劳动纠纷 1160次阅读
员工违反竞业协议最高赔偿多少

我国法律未明确竞业禁止协议赔偿金上限。赔偿金额考虑竞业限制期限、损失、经济补偿等。司法实践中，约定合理法院认可，过高或过低法院会依实际损失调整。赔偿金额范围可能从数万元到数百万元不等。 #劳动纠纷 1128次阅读
员工说不干就不干了没签合同给开工资吗

员工完成工作任务应获薪酬，未签雇佣合约是雇主违法。劳动者劳动后有权获薪，未签书面合同雇主担责。员工擅自离岗给公司造成损失，雇主有权索赔但要举证。建议完善合同与管理制度，薪酬应付，雇主也应依法维护自身对损失索赔的权益。 #劳动纠纷 875次阅读