-
怀孕期间遭遇非法解雇，孕妇有权获赔相当于经济补偿两倍的赔偿。经济补偿按工龄计算：满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，补偿半年工资；不足六个月补偿半个月工资。
#劳动纠纷
1178次阅读
-
劳动合同自双方签章生效，为防误解，应在契约中明确规定签署日期。若条款无明示，以最后共同签署日期为准。此举可避免因时间问题引发的争议和困扰。确保签署过程清晰，合同效力明确。
#劳动纠纷
1062次阅读
-
试用期间未签劳动合同及缴纳社保违反《劳动法》和《社保法》。企业应在雇佣后1个月内签订劳动合同，30天内进行社保登记，超过法定期限（如试用期3个月）即构成违法。若试用期仅1个月，后期补办保险或签约不算违法。
#劳动纠纷
985次阅读
-
新录用者提前三天可辞职，通常无需赔偿。但若接受专业技术培训并有服务期限协议，违反将支付违约金；如有有效的竞业禁止协议，违约需赔偿。试用期内无此类责任。
#劳动纠纷
1183次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
