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合同到期是否算作失业

劳动者劳动合同到期失业，如双方已满一年缴费期，可视为失业并有资格申请失业保险。所需材料包括公司出具的缴费完成证明和身份证，到就业服务机构登记后可领失业保险金。 #劳动纠纷 1129次阅读
如何有效举报公司不交社保的行为

公司未为员工缴纳社保属违法行为，员工有权向劳动保障监察部门投诉，也可举报社保机构寻求帮助。遇到未支付社保情况，应立即书面申请劳动仲裁，维护自身权益。 #劳动纠纷 1499次阅读
拖欠工资是否能获得赔偿

员工若因雇主拖欠工资而享有索赔权益。雇主擅自减少或延迟支付薪资，员工可要求赔偿并离职。除支付应得工资和报酬外，雇主还需支付25%的经济补偿。若雇主未支付加班工资，主管部门将采取强制行动，包括支付欠款、补偿和罚款。 #劳动纠纷 1187次阅读
入职半年后补签劳动合同，是否违反法律

工作六个月后才签劳动合同属违法，员工有权自补签次日起要求双倍薪资。依据法规，雇主在超过一个月但不满一年未签书面合同时，应按月支付两倍工资。违法不签无固定期限合同者，自应订约日起每月支付两倍工资。 #劳动纠纷 1311次阅读

劳动合同能否每年签订一次

本合同每年可续签一次，劳资双方协商确定合同期限。若连续两次签有固定期限合同后，如愿续签或劳动者服务满十年，除非其主动选择，否则须转签无固定期限合同。 #劳动纠纷 934次阅读
劳动合同终止前需提前多久通知

当劳动合约期限届满时，雇主应提前30天通知员工相关情况。若决定不续约，需提前一个月告知员工，只需支付赔偿金，无需支付待通知金。若未按时通知，则需支付赔偿款及待通知金。 #劳动纠纷 1149次阅读
用人单位是否可以补签劳动合同

用人单位补签劳动合同并不被禁止，但需注意，以欺骗、威胁等手段或利用他人处于琐境之际签订的劳动合同，以及逃避法定义务和合同义务、违反禁止性条款的劳动合同均属无效或部分无效。除此之外，劳动合同均视为合法有效。 #劳动纠纷 1488次阅读
合同到期公司不续签如何处理

合同到期不续签，员工享法定补偿。工作满一年，补偿一个月工资；半年以上不满一年，按一年计；半年以内，补偿半个月工资。此为依据工作年限确定的法律规定。 #劳动纠纷 857次阅读