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工伤赔偿标准按伤残等级递减:七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。医疗费用实报实销,限公司指定或紧急情况下的附近医疗机构急救。强调及时有效治疗和医疗服务协议遵行。
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在遭受十级伤残后,雇主需支付一次性伤残补助,金额为受害人工资(过去12个月平均月缴税工资)的7个月,如工资超统筹区全体工资3倍则按3倍计,低于6成则按6成计。
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员工工伤后,公司通过工伤保险基金提供一次性补偿,根据伤残等级(一至四级)支付相应月数的本人工资(1-4级分别为27-21个月)。伤残津贴按月发放,一级至四级分别为90%-75%的本人工资,低于最低工资标准由基金补足。退休后,伤残津贴停止,但可享基本养老保险,低于伤残津贴部分仍由基金填补。员工需与单位共同承担基本医疗保险费用。
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司法鉴定前须先工伤认定,劳动者需在一年内申请,工伤认定后,医疗费用由单位支付,停工留薪期内工资照发并享受相关照顾。伤愈后进行劳动能力鉴定,确定伤残等级,计算赔偿金。整个过程以工伤认定决定书为关键节点。
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