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关于合同期内离职的责任,因人而异。若合同约定违约金且离职触发条件,要支付;未按法定流程离职致公司损失,公司可要求赔偿;若因公司违约而合法解除合同,离职无需担责。处罚措施要综合多因素判断。
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辞退服务期15年的无固定期限员工,补偿金额依辞退理由。若单位违法解除,按经济补偿两倍赔,即30个月工资,经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。无过失性辞退付15个月工资。若员工因过错被辞,单位不赔偿或补偿,月工资指前12个月平均工资。
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处理劳动合同空白区域要谨慎。无需填写的空白应划掉或标注“无”“/”等。需补充填写的空格,填完后应双方签字或盖章确认。关键条款空白如劳动报酬等,签合同前要明确填写完整,以保障权益、避免纠纷,要保持严谨确保合同完整准确。
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员工违约金计算依具体情况和法规。劳动合同违约金仅在两种法定条件下有效:单位提供专项培训员工未守服务期约定;员工违反竞业限制约定。服务期违约金不超培训费用和未履行服务期分摊费用,竞业限制违约金双方商定,要公平合理。不符规定的违约金条款可能无效。
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