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劳动合同有效期内离职是否违约要依实际情况判断。若合同明确固定服务期,劳动者擅自离职通常违约。但依劳动合同法,因企业问题按第三十八条离职,或提前书面申请离职,正式期提前三十天、试用期提前三天,均不违约。判断是否违约需分析合同和法律规定。
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变更劳动合同的鉴定围绕几个核心要素:是否经双方商定,变更要书面化并经双方签署或盖章,内容要合法,注意保存相关文件和资料。对变更合法性有异议可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,由相关机构结合要点和证据综合鉴定裁决。
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合同期满未续约不视为主动辞职,主动辞职是劳动者主动提出结束合同。未续约因合同期满属法定情形,若雇主按原条件或更好条件续签您拒绝,无赔偿;若雇主降条件您不接受,雇主应补偿。未续约和主动辞职有别,都标志合作结束,应关注变化。
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签订劳务合同后一般不能随意离职。若合同有解除条件条款,条件满足可解除;若无明确规定,离职需有合法合理事由,如雇主严重违约等。擅自离职可能违约担责。建议劳工签合同时认真阅读条款,依约定和法律规定,慎重考虑离职及办理手续,保护自身权益,避免法律纠纷。
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