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  • 劳动合同有效期内离职是否违约要依实际情况判断。若合同明确固定服务期,劳动者擅自离职通常违约。但依劳动合同法,因企业问题按第三十八条离职,或提前书面申请离职,正式期提前三十天、试用期提前三天,均不违约。判断是否违约需分析合同和法律规定。 #劳动纠纷 1217次阅读
  • 变更劳动合同的鉴定围绕几个核心要素:是否经双方商定,变更要书面化并经双方签署或盖章,内容要合法,注意保存相关文件和资料。对变更合法性有异议可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,由相关机构结合要点和证据综合鉴定裁决。 #劳动纠纷 1325次阅读
  • 合同期满未续约不视为主动辞职,主动辞职是劳动者主动提出结束合同。未续约因合同期满属法定情形,若雇主按原条件或更好条件续签您拒绝,无赔偿;若雇主降条件您不接受,雇主应补偿。未续约和主动辞职有别,都标志合作结束,应关注变化。 #劳动纠纷 969次阅读
  • 签订劳务合同后一般不能随意离职。若合同有解除条件条款,条件满足可解除;若无明确规定,离职需有合法合理事由,如雇主严重违约等。擅自离职可能违约担责。建议劳工签合同时认真阅读条款,依约定和法律规定,慎重考虑离职及办理手续,保护自身权益,避免法律纠纷。 #劳动纠纷 1233次阅读
  • 雇员自愿签署的竞业禁止协议满足特定条件有效。要书面签订,明确范围、区域、时间等,期限不超两年,雇主应支付经济补偿。若雇主未付,员工守约可要求支付。若协议侵犯员工权益,可能无效或部分有效。确定其效力要综合考虑相关因素。 #劳动纠纷 1252次阅读
  • 处理违反竞业禁止协议纠纷案件,先明确协议条款,搜集相关证据,审阅协议合法性。诉讼中关注举证责任和质证流程,原告主张违约要举证,被告辩驳也要举证。法院依法律事实裁决,若违约会令其担责,如付违约金、停止违约。关键是证据充分和协议合法。 #劳动纠纷 892次阅读
  • 通常劳动合同无违约金约定,劳动者非违反服务期或竞业限制,雇主无权要求支付违约金。服务期是企业提供培训,劳动者违约要付违约金。竞业限制是保护商业秘密,劳动者违约也要付违约金。若两种情况未发生,无违约金约定不影响其他条款效力和执行。 #劳动纠纷 1077次阅读
  • 一般劳务合同期满未续约,雇主要按员工工作年限支付经济赔偿,每满一年赔一个月薪资。员工主动不续约,雇主不赔偿。其他合同期满未续签的补偿,依合同约定和法规判断。有约定按约定,无约定考虑未续签原因和双方过失等确定补偿方案。 #劳动纠纷 1331次阅读
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