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  • 未正式入职前签的劳动合同,解约权视情况而定。合同有解约条款依约,无则劳动者提前告知雇主可解除,但要书面说明理由和意愿。若雇主有欺骗等致合同不合法,劳动者有权解除且无需提前。总之,解除劳动合同要守法依约,防法律风险。 #劳动纠纷 1432次阅读
  • 劳动合同欺诈行为的构成要件包括:主观上欺诈方有恶意欺诈意图;客观上有故意提供不实信息或掩盖真实情况的欺诈行为;被欺诈方因错误认知做出违背真实意愿的签合同决定;欺诈行为与错误认知有必然联系。判定是否欺诈要综合考虑,依证据判断。 #劳动纠纷 950次阅读
  • 公司违反劳动法的补偿涉多种情节,如未足额付薪、非法解除合同、未缴社保等。未足额付薪,职工可要求加付50%至100%赔偿;非法解除合同,应按经济补偿标准双倍赔偿;经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。补偿方式额度依实际情况和工作表现综合判断。 #劳动纠纷 1492次阅读
  • 员工拒签劳务协议,用人单位应保留证据。入职一月内拒签,单位书面通知解除关系无需补偿。超过一月未满一年未签,单位应每月支付双倍工资。建议单位严肃劳务管理,明确告知需求及时限并记录,员工拒签依法处理以降风险。 #劳动纠纷 924次阅读
  • 未领劳动合同且工资被拖欠,有权索赔。用工方未签合同可能要付二倍工资赔偿。未付工资违法,应先收集工作证等证据,先与单位交涉,不成可向劳动监管机构投诉或申请仲裁。劳动仲裁是前置程序,未经仲裁不得直接向法院起诉。 #劳动纠纷 1161次阅读
  • 员工连续旷工三天自动离职,解除其社保权益有流程。用人单位依内部规定判断处分并留书面证据,在法定期限内向社保经办机构提交减员材料办停保手续。用人单位要守法,避免劳动争议。离职员工社保停保权益冻结,再就业可续缴,年限累计。有争议依法仲裁或诉讼。 #劳动纠纷 1177次阅读
  • 合同期满劳动者不愿续订一般无赔偿,除非用人单位降条件致劳动者拒绝。要保管好用人单位降条件证据,如薪资、环境、职责等资料。可先协商,不成向用人单位注册地劳动仲裁委申诉,遵循法规和规则,详述事件并提供证据维权。 #劳动纠纷 1116次阅读
  • 续订合同遇不合法条文,如薪资待遇差、工作时间不合理等,应先与单位沟通,表明立场,注意收集证据。协商不成可向劳动监察部门求助或提起仲裁,仲裁时要提交合同、工资记录等证据。总之要依法保障自身权益。 #劳动纠纷 1386次阅读
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