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  • 通常因网络赌博被公司解雇无赔偿,因其恶劣且违法,劳动者严重违规时公司可解聘且无需付补偿金。若公司制度明确规定且合法,以此解雇合法。但制度有漏洞或流程不规范可能非法解雇,劳动者可求赔偿,不过因赌博违法获赔机会渺茫。 #劳动纠纷 1128次阅读
  • 遭公司突然解雇,先判断解雇是否合规,若公司无合法原因,可能非法终止合同。应收集劳动合同、辞退通知等证据。权益被侵可向劳动仲裁机构申诉,要求公司担责给赔偿金,标准为经济补偿两倍,经济补偿按工作年限计,未提前通知要付代通知金。 #劳动纠纷 1262次阅读
  • 依据我国劳动法规,入职工作两天离开,劳动者有权索要报酬。先与单位协商,不成整理出勤等证据向劳动保障监察机构申诉,劳动部门会督促单位支付。若未解决可申请仲裁,仲裁有时效通常一年。要维护合法权益,用合法手段追回报酬。 #劳动纠纷 966次阅读
  • 若公司解除雇佣关系,先判断合法性。无正当理由属非法解除,可获双倍经济补偿,补偿按服务年限算,满1年获1个月工资。公司以不能胜任等理由辞退需证明提供过培训或调岗,否则非法。要保管证据,建议先协商,无果可法律维权。 #劳动纠纷 1051次阅读
  • 签署劳务协议后遭解聘能否获赔取决于多因素。若协议有解聘赔偿条款,依条款实施。劳务关系一般不适用劳动法规补偿规定。若解雇不当违约致损,可依《民法典》提违约赔偿请求,关键在协议条款及解雇行为的合理合法。 #劳动纠纷 911次阅读
  • 若公司迟滞履行解除劳动合同赔偿责任,违反协议。先明确赔偿金数额和支付期限,未按时支付可要求利息。先沟通和解,不行向劳动监察部门投诉,还不行向劳动仲裁委申诉。劳动仲裁公益性质,时效一年,维权要保管好相关证据,如解除协议、工资单据等。 #劳动纠纷 1150次阅读
  • 通常依实际情况决定是否依劳工协议支付违约金。劳动者违反服务期或竞业限制承诺要付违约金。服务期约定适用于雇主支付专项培训款设定期限。竞业限制针对离职后职业选择。无以上情况,违约金条款无效,无需支付,关键看是否有特定违约情况。 #劳动纠纷 1455次阅读
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