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  • 个体工商户破产不直接免除其未签合同导致的履行义务。即使无法运营,也可能用剩余财力还债。但需在法定期限内维权,准备雇佣关系、工作内容、时长及待遇等证明。若商户无实质财产且资产未与经营者分离,可追加经营者为被执行人,但需满足条件及法律程序。建议尽早搜集证据、咨询律师,通过法律维护权益。 #劳动纠纷 1474次阅读
  • 您需先查阅合同中工资支付的详细条款,包括支付方式、周期和金额。若雇主未履约,请先尝试与雇主友好沟通,明确表达薪资诉求,并保留交流证据。若无改善,可向企业所在地的劳动监察机构投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,合同为关键证据。注意,申请仲裁有时限,通常为一年。 #劳动纠纷 1090次阅读
  • 试用期无故辞退员工,用人单位或违法,侵犯劳动者权益。按《劳动合同法》,用人单位须付经济赔偿,常为补偿标准的两倍,金额按实际工作年限算,不足半年付半月薪资。劳动者若能举证用人单位不正当行为,可索赔偿。证据收集需自行负责,建议和平解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 #劳动纠纷 1382次阅读
  • 竞业期满通常不受法律追究,旨在保护雇主商业机密。竞业期内违约若雇主后来发现并获有效证据,仍可追责。竞业期后无新证据则追责可能性极小。建议妥善保存相关证据以防法律纷争。 #劳动纠纷 885次阅读
  • 竞争禁止协议非强制,雇员可自由选择是否签署,但需慎重。拒绝可能影响职业发展及雇佣关系稳定,若职位不涉及核心机密或关键技术,有理由拒签。但如工作涉及重要商业信息,且协议条款合理、经济赔偿适中,拒签或带来风险。是否拒签需结合工作性质、职业规划及协议条款考量,建议权衡利弊后决定。 #劳动纠纷 907次阅读
  • 遇到用人单位违约,需视情况制定处理方案。先明确违约行为及侵犯的合同条款。如招聘方未按时足额支付薪资或未提供约定工作环境,劳动者有权要求纠正或寻求其他补救。可先友好协商,无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁后不满可诉讼。全程需确保有足够证据,如合同、工资单等。总之,要依法保护自身权益。 #劳动纠纷 801次阅读
  • 司贵任首需理清公司刑责与员工利益受损的直接关系。若公司受刑责致劳资契约无法履行,如执照吊销,员工有权获经济赔偿,通常按服务年限计算,每满一年发一个月工资。若员工遇工资拖欠、社保未缴等损失,可要求赔偿。但员工若对公司刑责有责任并造成实质损失,公司或追责。赔偿金额需综合考虑,依法裁定。 #劳动纠纷 1027次阅读
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