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个体工商户破产不直接免除其未签合同导致的履行义务。即使无法运营,也可能用剩余财力还债。但需在法定期限内维权,准备雇佣关系、工作内容、时长及待遇等证明。若商户无实质财产且资产未与经营者分离,可追加经营者为被执行人,但需满足条件及法律程序。建议尽早搜集证据、咨询律师,通过法律维护权益。
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您需先查阅合同中工资支付的详细条款,包括支付方式、周期和金额。若雇主未履约,请先尝试与雇主友好沟通,明确表达薪资诉求,并保留交流证据。若无改善,可向企业所在地的劳动监察机构投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,合同为关键证据。注意,申请仲裁有时限,通常为一年。
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试用期无故辞退员工,用人单位或违法,侵犯劳动者权益。按《劳动合同法》,用人单位须付经济赔偿,常为补偿标准的两倍,金额按实际工作年限算,不足半年付半月薪资。劳动者若能举证用人单位不正当行为,可索赔偿。证据收集需自行负责,建议和平解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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竞业期满通常不受法律追究,旨在保护雇主商业机密。竞业期内违约若雇主后来发现并获有效证据,仍可追责。竞业期后无新证据则追责可能性极小。建议妥善保存相关证据以防法律纷争。
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