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  • 劳务派遣协议有效需满足条件。协议表述要依法依规、体现真实意愿,双方要有民事行为能力。协议条款应详尽合理规划双方权利义务,遵循法定程序则有效。若协议有偏颇或误解,当事人有权要求变更或撤销。判断协议有效性需多维度综合考虑。 #劳动纠纷 1066次阅读
  • 三方协议违约常见情形有毕业生未按时入职、公司未按约提供条件、一方违规解除协议。协议多注明违约责任,如违约金。一方违约,另一方有权追责,违约金应适当,否则法律可能调整。判断违约方要结合协议条文和履行状况综合判断。 #劳动纠纷 978次阅读
  • 贵司违反劳动合同约定,若未足额付薪、未依法缴社保等,雇员可中止劳务关系并申请法院判贵司赔偿。赔偿按服务时长,不足半年按差值。贵司非法解除合同应双倍赔偿,造成额外损失雇员也可求偿。雇员应保管相关证据材料保障权益。 #劳动纠纷 1396次阅读
  • 确定是否违反竞业禁止协议要收集证据:观察新职业与原雇主业务是否竞争;查询竞业禁止期间及渠道;关注是否间接竞业;搜集原商业机密等使用情况;寻求证人证言。但收集的证据须合法且真实、相关,才能在法庭上证明其违反协议。 #劳动纠纷 1268次阅读
  • 竞业协议中补偿金支付方式不必须每月,雇佣方和受雇者可协商,常见按月或一次性支付。支付额度和方式要合法公平,竞业限制期内雇方有支付义务,否则受雇者可维权,受雇者违约要付违约金。 #劳动纠纷 1071次阅读
  • 员工违约不是雇主不付薪资的正当理由,薪资应按时足额发放。员工违约给企业造成损失,企业可依合法规定索赔,但两种权利相互独立。雇主需有证据证实员工违约及损失,扣赔偿款后工资不低于最低工资标准。建议双方通过协商或仲裁解决。 #劳动纠纷 887次阅读
  • 成功对违反竞业协议行为取证,先关注新单位工商登记信息,对比经营范围。再从公开渠道获取新单位业务等并与原单位对比,调查薪酬社保等,观察社交媒体动态,条件允许收集证人证言。但必须守法,不能侵犯隐私权等不正当取证。 #劳动纠纷 1274次阅读
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