[律师回复] 你好，无任何理由辞退是违反劳动法的

[律师回复] 退休工人是生病出现现在的问题吗

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁，具体什么情况？方便电话沟通吗？

[律师回复] 那就是公司没有据实给你申报个税

[律师回复] 说说具体情况，我给你分析分析

[律师回复] 您好，是裁员前一年的平均工资

[律师回复] 请问公司是以什么理由解除的劳动合同

[律师回复] 您好，请您说说具体细节*

[律师回复] 你好，你可以去当地劳动监察大队投诉，不行也可以劳动仲裁

[律师回复] 1、企业搬迁不一定要给予经济补偿。如果搬迁后对员工工作生活影响不大，且劳动合同能继续履行，则无需补偿。但若搬迁导致劳动合同无法履行，双方又未能就变更达成一致而解除合同，企业需给予经济补偿。 2、补偿算法：企业搬迁解除劳动合同，应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若未提前通知，需额外支付一个月工资。若企业违法解除，劳动者可要求双倍经济补偿作为赔偿金。