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根据《浙江省工伤保险实施办法》的规定，四级工伤事故的一次性赔偿项目中包含了诸如一次性伤残补助金等多种款项。而在通常情况下，该笔一次性伤残补助金的具体金额将按照劳动者本人上年度月平均工资的21个月进行计算。除此之外，对于因工致残的劳动者，还会每月发放一定比例的伤残津贴，其数额相当于劳动者本人工资的75%。
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因病致残且疾病性质或因工负伤所导致的解除劳动关系待遇包含一次性医疗及一次性就业补偿金。具体的赔偿额度需依据工伤的严重程度以及劳动者的薪资水平等多方面因素进行综合考量与评估。通常情况下，工伤等级越为严重，对于受害者的赔偿也相对较高。若企事业单位因违反相关法律法规而解除劳动合同，则还需承担相应的赔偿责任。
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倘若公司未能依照法律规定交付工伤保险金，员工不幸遭受工伤意外时，相关的所有赔付费用将有公司负责承担并依据工伤保险所涵盖的项目及标准进行发放，这其中包括了工伤的治疗开支、恢复过程中的费用，以及在住院期间的伙食津贴、暂停工作期间的工资福利等等。因此，公司应对员工因工伤而产生的损失负起全责，予以全面赔偿。
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关于工伤保险赔款何时到账，并无明确的时限规定，这取决于众多相关因素的综合影响，如申请材料的完备性与精准度、工伤鉴定过程的繁琐程度以及所在地社会保障机构的工作效率等等。一般而言，若申请材料齐备且事实清楚明了，那么在数个月之内便有望收到相应的赔付款项。然而，倘若实际情况较为复杂，则可能需要更长的等待期。
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