-
工伤认定有多种情况：工作时间和场所内因工作、工作前后从事相关准备或收尾工作、因工作职责遭暴力、患职业病、出差因工受伤或下落不明、上下班途中非主责交通事故等。工伤认定要考虑多因素，由劳动保障行政部门依法依实际情况判断。
#工伤赔偿
896次阅读
-
工伤认定不能仅看受伤严重程度。员工在工作时间和场所，因工作任务、职业病、工作前后相关工作、履职遭暴力等受伤一般属工伤。某伤害是否工伤要综合工作时间、场所、原因等考量，轻微伤害符合法定情形也可能被认定为工伤。
#工伤赔偿
1402次阅读
-
一般劳务合同难认定工伤，认定工伤常以确认劳动关系为前提。劳务关系主体平等，按约完成成果；劳动关系中劳动者受管理。特定场景下，若劳务合同实质符合劳动关系特质，可能认定工伤。总之，要分析合同履约状况和证据，不能武断判定。
#工伤赔偿
1066次阅读
-
职业中个人因素致人身伤害通常不算工伤。认定工伤要满足职业活动的时间、地点、原因。因执行职务遭暴力伤害、患职业病等视为工伤。因故意犯罪、酗酒吸毒、自残自杀等受伤不算工伤。具体工伤认定标准由劳动保障部门结合实际和证据评估判断。
#工伤赔偿
1468次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
