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一次性伤残就业补助金是工伤保险中的补偿项目,针对职业伤害提供经济支持,不受劳动合同终止影响。只有在丧失保险资格、拒绝鉴定或治疗时,员工才会停止享受。即使因违纪被解雇,员工仍有权申请该补助,只要他们保持伤残状态。
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员工在未签劳动合同受伤,若证明与公司有劳动关系且伤害属工伤,雇主需支付停工留薪期间的待遇。工伤投保的社会保障机构补偿医疗费用和鉴定费用。若伤害未认定为工伤,则由侵权责任人承担赔偿。
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故意伤害罪的赔偿金额因个案而异,涵盖医疗费、工资补偿、看护费、交通费及残疾或死亡赔偿等。赔偿需依据实际损失和《最高法司法解释》计算,同时考虑受害者的损失程度和地区经济状况,以实现公正合理的赔偿。
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工伤期间遭遇刑事拘留,工伤赔偿不受影响,应依《工伤保险条例》获赔。但工资发放可能因刑事诉讼法规定而调整,如暂停发放直至案件审结。劳动者应了解自身权益,合理维权。
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