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外包员工工伤赔偿遵循中国《工伤保险条例》:新雇主需继承原单位责任,原已投保单位需变更备案;承包经营下,劳动关系单位负责;借调期间由原单位担责;破产企业须支付工伤保险待遇。
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在公务差旅中,因职责需应对突发伤害或失踪;工作场所内外,准备/收尾工作中可能遭受意外;甚至在常规工作时段和地点,因工作致伤的风险同样存在。这些情况都属于工作期间的意外伤害范畴。
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当用人单位未依法参保致工伤,应由用人单位负责工伤待遇支付。若单位违规不缴工伤保险,职工有权向社保或仲裁机构投诉,要求补缴费用,并可索赔经济补偿,以弥补伤害。
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劳动者在执行职务中遭遇伤害或职业病,有权利享受工伤医疗和相应福利。应优先选择签署协议的医疗机构,紧急情况下可先处理并事后补办手续。工伤治疗费用,包括诊疗项目、药品和住院服务在规定范围内,由工伤保险基金承担。
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