[律师回复] 从法律角度分析，这种情况需要先明确几个关键点：1. 关于用工关系：您与A之间形成的是承揽或劳务分包关系，而B是A自行组织的人员。这种情况下，您与B之间一般不存在直接劳动关系。2. 关于责任承担：根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方过错承担责任。B作为61岁人员，已超过法定退休年龄，其主张误工费需提供收入证明。建议处理方案： 首先建议与A协商，因为A作为实际用工组织者应承担主要管理责任。可以要求A提供以下材料： - B的工资发放凭证（证明实际收入） - 医疗诊断证明原件 - 护理依赖程度证明合理赔偿范围建议： - 医疗费（已支付） - 适当营养费（一般30-50元/天） - 如能证明收入，误工费按实际误工天数计算如果协商不成，可以： 1. 要求对方通过诉讼解决 2. 注意收集与A的结算凭证、用工协议等证据 3. 必要时可主张B自身未注意安全也应承担部分责任建议先与A协商确定三方责任比例，若对方要价过高可暂不答应，等对方起诉后再应诉。这类纠纷法院判决金额通常会低于对方主张。

[律师回复] 走保险的时间不好确定，这取决于很多因素。首先要及时报案并提交相关材料。其他要配合保险公司的调查和审核。再次，如果有争议，可能需要协商或通过法律途径解决。最后，耐心等待处理结果，过程中可随时与保险公司沟通了解进展。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。