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  • 灌南县劳动关系律师-张君仁律师
    江苏民盈律师事务所 江苏连云港灌南县新安镇人民中路法院西侧
    5.0
    帮助人数:5
    #律师标签:有团队,主任律师,涉外代理经验,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,专利代理经历
    187-6136-1658
    更多> #律师简介:张君仁律师,男,汉族,江苏民盈律师事务所主任律师,南京师范大学法律英语本科,学士学位。主营业公司法务、合同纠纷等业务。在侵权(道路,人身)赔偿、劳动纠纷、婚姻家庭、刑事辩护等方面有丰富的从业经验。始终坚持诚信为本,精诚合作,尽力维护委托方最大限度的合法权益。竭诚欢迎各位朋友咨询相关法律问题,为您提供优质高效的综合法律服务,保障您法律权益的最大化。另:本律师愿为各地同行或涉诉者提供代查连云港地区工商档案、人员户籍、车辆、房产信息及其他非诉调查业务
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  • 灌南县劳动关系律师-顾继宪律师
    江苏瀛之志律师事务所 连云港
    5.0
    帮助人数:134
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    181-3656-3552
    更多> #律师简介:顾继宪律师拥有执业律师和企业高级合规师双重专业资格,专注于工伤保险待遇纠纷、交通事故处理、合同纠纷解决以及劳动争议调解等企业法律事务领域,为企业提供全方位、高水准的法律服务。始终秉持专业、细致、高效的服务理念,致力于为客户解决各类法律问题,保障企业的合法权益,助力企业稳健发展。
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  • 灌南县劳动关系律师-姚飞律师
    江苏田湾律师事务所 江苏省连云港市海州区朝阳路海晟新寓
    5.0

    来自39人评价

    帮助人数:334
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    139-6138-3419
    更多> #律师简介:法学学士,江苏海郡律师事务所合伙人、执业律师,擅长刑事辩护、企业法律纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭、经济合同、行政诉讼领域等。曾任法学教师和多家大型集团公司法务,熟悉公司业务及相关民商事法律法规,多次成功解决企业纠纷,参与企业合作项目的构建。曾任连云港仲裁委员会仲裁员、建造师。?曾在大学从事法学教学工作、后在多家大型国有企业集团从事法务工作。参与仲裁了多起连云港大型案件,?办理多起刑事案件,在法律事务服务领域具有丰富的实务经验。
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  • 缔结劳务协议可行,但需明确其与劳动关系的差异。劳务关系较劳动关系更具灵活性。若用工环境符合劳动关系却签劳务协议,可能带来法律风险,如雇主在劳动关系中需承担更多法定责任。决定是否签劳务或劳动协议时,需考虑双方关系稳定性、管理严密程度、工作连续性。 #劳动纠纷 1425次阅读
  • 判断企业是否有资格非法解雇员工,需考虑:员工是否违反公司规章或被司法认定担责,或因不胜任工作经培训调整后仍不合格。还需审视解雇过程是否遵守法规,如提前通知(至少30天)、内部审批。同时,调查解雇理由的证据是否确凿。若企业未遵守这些规定,则可能被认定为非法解雇,员工有权索赔或要求继续履行合同。 #劳动纠纷 1268次阅读
  • 合约期内,雇员主动离职一般不涉及赔偿。但雇主若违反劳动合同,如未提供合规劳动保护、欠薪或未按时足额缴纳社保,雇员有权索求经济补偿。补偿金额按服务年限计算,满一年支付一月工资,超六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半月工资。离职前,雇员需提前三十天书面通知雇主,试用期内则提前三天。 #劳动纠纷 1053次阅读
  • 作为孕妇,如若用人单位在怀孕期间非法终止劳动关系,那么劳动者是有权要求保留原本的劳动合同并延续到生产完毕之后,同时也可选择要求用人单位给予相应数量的赔偿金以弥补损失。关于赔偿金额度方面,标准通常是根据劳动者在用人单位工作的总时间,即每多工作一年就需要额外支付相当于一个月工资数额的款项来作为补偿。这即是我们所说的“经济补偿”原则。 #劳动纠纷 1048次阅读
  • 雇主辞退怀孕双胞胎的孕妇属违法解除劳动关系,应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限,满一年付一月工资。超六个月不满一年按一年算,不足六个月付半月工资。 #劳动纠纷 1127次阅读
  • 在常规情况下,倘若劳动者所实施的过失已经严重违背了公司内部规范以及国家相关法律法规,以致于达到了必须予以解雇的程度,此时并不存在任何赔偿的需求。然而,若公司并未明晰且合理地制定出相关规章制度以规范此类错误行为的范畴,抑或是裁员的流程不符合法律规定的话,那就有可能产生赔偿的责任。 #劳动纠纷 843次阅读
  • 对于无辜解雇员工的赔偿事宜,通常会根据该员工作为公司员工的工作时限进行计算。每满一年年资的员工,可享受两个月薪酬的经济补偿;工作达六个月但不足一整年的情况下,雇主需视作其已服务了一年度来计算补偿金额;而未满半年的受雇者们,则可获一个月薪水作为补偿款。 #劳动纠纷 1288次阅读
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