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擅长专业:
婚姻家庭
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劳务派遣
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劳动关系
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劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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办过大案
灌南县劳动关系律师在线服务
张君仁律师
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江苏民盈律师事务所
江苏连云港灌南县新安镇人民中路法院西侧
5.0
分
帮助人数:5
#律师标签:有团队,主任律师,涉外代理经验,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,专利代理经历
187-6136-1658
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#律师简介:张君仁律师,男,汉族,江苏民盈律师事务所主任律师,南京师范大学法律英语本科,学士学位。主营业公司法务、合同纠纷等业务。在侵权(道路,人身)赔偿、劳动纠纷、婚姻家庭、刑事辩护等方面有丰富的从业经验。始终坚持诚信为本,精诚合作,尽力维护委托方最大限度的合法权益。竭诚欢迎各位朋友咨询相关法律问题,为您提供优质高效的综合法律服务,保障您法律权益的最大化。另:本律师愿为各地同行或涉诉者提供代查连云港地区工商档案、人员户籍、车辆、房产信息及其他非诉调查业务
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顾继宪律师
江苏瀛之志律师事务所
连云港
5.0
分
帮助人数:134
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
181-3656-3552
更多>
#律师简介:顾继宪律师拥有执业律师和企业高级合规师双重专业资格,专注于工伤保险待遇纠纷、交通事故处理、合同纠纷解决以及劳动争议调解等企业法律事务领域,为企业提供全方位、高水准的法律服务。始终秉持专业、细致、高效的服务理念,致力于为客户解决各类法律问题,保障企业的合法权益,助力企业稳健发展。
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姚飞律师
江苏田湾律师事务所
江苏省连云港市海州区朝阳路海晟新寓
5.0
分
来自39人评价
帮助人数:334
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-6138-3419
更多>
#律师简介:法学学士,江苏海郡律师事务所合伙人、执业律师,擅长刑事辩护、企业法律纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭、经济合同、行政诉讼领域等。曾任法学教师和多家大型集团公司法务,熟悉公司业务及相关民商事法律法规,多次成功解决企业纠纷,参与企业合作项目的构建。曾任连云港仲裁委员会仲裁员、建造师。?曾在大学从事法学教学工作、后在多家大型国有企业集团从事法务工作。参与仲裁了多起连云港大型案件,?办理多起刑事案件,在法律事务服务领域具有丰富的实务经验。
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灌南县劳动纠纷律师普法
普法图文
合同到期公司不续签可以拿失业金吗
员工劳动合同期满,雇主不续约时,符合特定情形可享受失业救济。领取需满足:连续缴社保一年以上,非自愿失业,完成失业登记并愿积极求职。员工应在劳动关系解除或终止后六十天内,向负责失业保险事务的机构申请。地区差异导致流程和标准不同,建议详细咨询当地社会保障部门获取准确信息。
#劳动纠纷
1265次阅读
离职时如何解除竞业协议
竞业协议的解除途径主要有:双方共识后书面解除,为最常见高效方法;雇主三个月内未支付经济补偿,劳动者可申请解除;雇主主动提出解除时,若劳动者已遵守限制义务,雇主需额外支付三个月经济补偿。解除过程须遵守法规及协议约定,劳动者应保存相关证据以应对潜在法律纠纷。
#劳动纠纷
1475次阅读
工作合同违约金怎么算的
在我国劳动法律框架下,仅两种情况下用人单位可与劳动者约定违约金:一是用人单位为劳动者提供专项培训后,可约定服务期及相应违约金,但金额须限于实际培训费用;二是竞业限制约定中,劳动者违约需支付约定违约金。除此,其他违约金条款无效。但劳动者因违纪等行为造成经济损失,用人单位可依合同要求赔偿。
#劳动纠纷
1295次阅读
入职一天签了合同可以直接跑路吗
从法律角度看,劳动者入职一天签署合同后离职虽可行,但需遵循程序。应先审阅劳动合同中的解除条款,若无特别规定,则有权主动终止合同,但需事先告知雇主,建议书面通知并阐述离职原因。擅自离职可能影响职业信誉,若致雇主损失或需赔偿。但入职一天即离职,严重后果可能性较低。建议按法律要求规范完成离职手续。
#劳动纠纷
873次阅读
竞业协议两年是从离职开始算吗
竞业协议中的两年期限通常从劳动雇佣关系终止之日起计算。此期限旨在保护用人单位的商业机密和知识产权,通过劳动合同、知识产权协议或技术保密协议约束劳动者。司法实践中,离职时间以解除劳动关系证明文件为准。若双方明确约定且不违法,则按约定执行。期间,用人单位需按月支付经济补偿,否则劳动者有权解除竞业协议。
#劳动纠纷
1430次阅读
劳动合同可以规定半年不可以辞工的吗
根据我国现行法律,劳动合约中规定的半年内不得辞工条款通常无效。劳动者享有自由选择职业的权利。试用期辞职需提前三天告知,正式员工应书面通知并预留30天办理手续。若签有服务期协定或接受专项培训且违约辞职,可能需承担违约金。因此,简单限制半年内不准辞工的法律效力难以保障。
#劳动纠纷
1273次阅读
给员工签订劳务合同可以吗
缔结劳务协议可行,但需明确其与劳动关系的差异。劳务关系较劳动关系更具灵活性。若用工环境符合劳动关系却签劳务协议,可能带来法律风险,如雇主在劳动关系中需承担更多法定责任。决定是否签劳务或劳动协议时,需考虑双方关系稳定性、管理严密程度、工作连续性。
#劳动纠纷
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2024-11-22
刚满试用期辞职要多久
#劳动纠纷
2024-11-22
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在钉钉上面申请的辞职申请也通过了,还要起诉我?
[律师回复] 有劳动合同,按合同约定
许善明律师
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2024-11-21
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工地上,下班了,监理说下班不带安全帽,也罚款你说对吗?
[律师回复] 工地上,监理无权罚款
许善明律师
5.0分
2024-11-21
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江苏产假是怎么规定的呢?
[律师回复] 江苏省的产假新规定如下: 基本产假:女职工生育享受98天产假,产前可以休假15天。 难产产假:难产的情况下,增加产假15天。 多胞胎产假:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 流产产假: 怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。 怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 男方护理假:符合规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假(98天)的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
石元杰律师
5.0分
2024-11-20
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下个月4号离职,老板说这个月工资按临时工算,合法吗?
[律师回复] 这个月工资按实际工资算
许善明律师
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2024-11-20
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工作不签劳动合同。可以主张赔付两倍工资?
[律师回复] 属于劳动关系的,不签劳动合同可以仲裁主张双倍工资
季伟律师
5.0分
2024-11-20
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拖欠工资一个人找劳动局会不会引起重视?
[律师回复] 拖欠工资多少钱?有证据,可以起诉
许善明律师
5.0分
2024-11-20
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我上班三天,老板不给工资怎么办?
[律师回复] 向当地劳动监察大队反映
许善明律师
5.0分
2024-11-17
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被公司辞退?
[律师回复] 被公司辞退,可以起诉经济补偿金
许善明律师
5.0分
2024-11-16
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试用期一个月内可以不签合同吗?
[律师回复] 入职一个月内未签合同会赔偿。用人单位在入职一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资作为赔偿。
石元杰律师
5.0分
2024-11-15
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我这边入职6月份到11月底被公司辞退根据劳动法规定经济补偿和赔偿多少钱?
[律师回复] 你好,问题解决了吗?
江苏王牌律师事…律师
5.0分
2024-11-15
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