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员工在未签劳动合同受伤,若证明与公司有劳动关系且伤害属工伤,雇主需支付停工留薪期间的待遇。工伤投保的社会保障机构补偿医疗费用和鉴定费用。若伤害未认定为工伤,则由侵权责任人承担赔偿。
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当员工发生安全事故或被诊断为职业病,请在30个工作日内提交工伤认定申请,特殊情况可提前申请并获批准。超过时限的,职工或直系亲属可在事发一年内直接申请。劳动保障部门会调查核实,请求各方配合,60日内做出决定并通知。如有利害关系,相关人员需回避。
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用人单位不得依据《劳动合同法》解除与特定劳动者合同:接触职业病危害未体检或患病/受伤丧失劳动能力者;疾病或孕期、哺乳期女性;连续工龄长且临近退休者;以及法律法规特殊情形下的员工。这些情况下,劳动合同不可解除。
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通常情况下,交通肇事罪并不被认定为工伤。这主要是因为,工伤通常所指的,乃是在劳动者从事本职工作过程中,由于职业行为而遭受的身体损害或职业病。然而,交通肇事罪则是由于违反交通规则引发的意外事故,并非直接与劳动者的职务行为相关联。因此,从法律角度来看,交通肇事者往往无法享有工伤待遇。
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