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劳务派遣合同中竞业禁止协议效力需综合分析。满足范围合理、支付补偿、无欺骗威胁等条件通常有效。但劳务派遣中劳动者与用工单位无直接劳动关系，限制可能受限。未明确约定或单独设立条款效力可能受质疑，要深入剖析判断法律效力。
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面对有瑕疵的劳务合同，要根据欠缺和错误的性质及严重性决定是否拒签。关键条款有问题可拒签并要求纠正。形式微小缺陷不影响主要权利义务，且委托方愿修改，需慎重。判断时要考虑缺陷性质、对权益影响和沟通情况，建议保存沟通记录。
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劳动合同中工作地点不明确有隐患。可先与单位协商并书面补充约定，若无法达成共识，参考多因素综合判断。因工作地点不明引发争议，劳动者可申诉，仲裁或诉讼时依据公平原则确定。为减少纠纷，建议签订合同时明确工作地点。
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劳动关系中若劳动合同不合理，要分析是否违法。如条款违反强制规定或严重侵权则无效。觉得合同不公可先与雇主协商，不成可向劳动监察机构申诉或仲裁。过程中要准备好劳动合同等证据。虽维权可能有困难，但合法公正争取，法律会捍卫劳动者权益。
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