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海口劳动纠纷律师
服务区域:
龙华区
美兰区
秀英区
琼山区
擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
海南
海口
劳动纠纷
高学历
海口劳动纠纷律师在线服务
刘佳男律师
北京众明(海口)律师事务所
海口市龙华区玉沙路28号宝发国际大厦13层
5.0
分
来自121人评价
帮助人数:439
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
150-0898-8125
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#律师简介:刘佳男律师,法学学士,北京众明(海口)律师事务所专职律师,具备扎实的法学理论功底和多年办案实务经验,在民商事纠纷、刑事辩护、婚姻家事、建工纠纷、房产纠纷、合同事务等方面均有丰富的工作经验,以“受君之托,忠君之事”的办案态度获得众多公司、客户好评。
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石宏刚律师
海南法立信律师事务所
海口市海南大厦18楼
5.0
分
来自105人评价
帮助人数:619
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
181-8981-8191
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#律师简介:石宏刚律师,十年法律行业经验,现为海南省交通厅、海口市信访局、琼中女足俱乐部常年法律顾问,有着丰富的为政府机关和企事业单位服务经验,同时专注于婚姻继承、合同纠纷、债权债务、刑事辩护、劳动争议等领域,秉持“法律为本、立于诚信”的执业理念,力求把每个当事人的权益争取到最大化。
咨询律师
毛夏婷律师
北京德和衡(海口)律师事务所
海南省海口市美兰区国兴大道5号海南大厦主楼10层
5.0
分
来自88人评价
帮助人数:176
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
199-0767-1810
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#律师简介:曾就职于上海市海华永泰(昆明)律师事务所,期间担任云南省农业厅、云南联熹建设工程有限公司、云南省农业农村信息与宣传中心、大理宏轩房地产开发有限公司、云南靓桐医药有限公司等多家单位的法律顾问。2022年7月至今就职于北京德和衡(海口)律师事务所,现(曾)担任乐东黎族自治县人民政府、乐东黎族自治县司法局、秀英区人民政府、乐东黎族自治县水务局、海南省演艺集团等政府和公司的法律顾问。熟悉《中华人民共和民法典》及相关司法解释的理解与适用,熟悉合同违约求偿措施的设计与实施。曾参与过多起买卖合同、融资租赁合同、建设工程合同等的谈判、起草、合同违约救济等工作,具备处理包括买卖合同纠纷在内的各类合同纠纷的专业能力、应变能力、协调沟通能力。政治上可靠,具备较强的专业水平和综合素质,认真细致、吃苦耐劳,严格遵守机关保密等各项规定,服从工作安排。
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湖南芙蓉(海口)律师事务所律师
湖南芙蓉(海口)律师事务所
海口市龙华区国贸路2号时代广场18楼
5.0
分
来自139人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
182-8974-1139
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#律师简介:湖南芙蓉律师事务所起源于1956年的长沙市法律顾问处(直属长沙市司法局),1991年命名为“长沙市第一律师事务所”,1996年更名为现用名“湖南芙蓉律师事务所”,是我国成立最早的大型合伙制律师事务所之一。芙蓉律师事务所总部设于长沙,倡导品牌化、规模化、国际化、专业化、连锁化和团队化。现有长沙、广州、深圳、东莞、珠海、佛山、中山、湘潭、常德、益阳、怀化、惠州、拉萨(林周)13家机构领取了运营执照,在印度新德里设有办事处。我所专业服务领域包括:高端民商争议解决、投资/资本市场、公司法/公司风险防控、破产清算/危机管理、知识产权与涉外法律服务制造业、婚姻家事/财富继承、互联网领域、建筑/房地产、刑事辩护与行政、银行与保险、涉税等。作为大型综合性律师所在法律业务、律师事务所管理和社会活动诸多领域皆有不凡表现,获得业内和社会的广泛认同,事务所多次获评“省优秀律师事务所”、“市优秀律师事务所”等荣誉。
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海口劳动纠纷律师普法
普法图文
未签合同被无故辞退怎么办
未签合同的员工遭解雇,可依法维权,如投诉、仲裁、诉讼。用人单位应签劳动合同。未满一年者可向劳动仲裁机关申请双倍工资补偿;满一年则视为无固定期限合同。擅自解雇违法,劳动者可要求恢复关系或获赔偿金。
#劳动纠纷
960次阅读
劳动法离职当天结清工资是否有规定
根据法律规定,员工离职时工资应即日结清。用人单位在解除或终止劳动合同时,需一次性付清工资,通常以货币形式支付。但双方若依法另有工资结算约定,则可按约定时间和方式计算和发放工资。这一规定确保了劳动者权益,同时允许双方根据具体情况灵活调整。
#劳动纠纷
1195次阅读
一天10个小时6天多少小时才符合劳动法
雇主因经营需求需延长员工法定工作时,需与工会及劳动者充分沟通。日加班不超1小时,月延长不超36小时。加班工资至少为正常工资150%,作为额外劳动补偿,符合法规。
#劳动纠纷
1090次阅读
劳动仲裁证明劳动关系要提交什么证据
劳动仲裁确认劳动关系时,需提交以下证据:1.双方签字的劳动合同;2.若无合同,可提供工资支付凭证、社保缴纳记录;3.用人单位发放的工作证件;4.考勤记录等。这些证据能有效证明劳动关系的存在,确保劳动者权益得到维护。
#劳动纠纷
988次阅读
中秋节工资是三倍吗
根据我国劳动法,中秋节为法定节日,当日工作者享受三倍工资待遇。但此三倍薪资仅限于节日当天。而在中秋节前后非假期的两个工作日,劳动者有权获得双倍工资。简而言之,法定节假日内,雇主需支付员工三倍日薪,其他非假期工作日则为双倍日薪。
#劳动纠纷
1459次阅读
做临时工老板拖欠工资怎么办
判断与公司是否存在劳动雇佣关系,需审查薪资表、出勤记录等文件。确认后,若公司拖欠工资,建议先与企业沟通协商。无果时,可持证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若金额大,可聘请律师,通过法律途径维权,追讨欠款。
#劳动纠纷
964次阅读
工作中造成重大损失谁来承担
重点强调,劳动者在工作中对用人单位造成的损失需承担赔偿责任。若劳动者违反法律法规解除劳动合同程序,或违背劳动合同中的保密及竞业限制条款,将造成用人单位经济损失和困扰,劳动者须为此负责,并承担相应赔偿责任。这一规定确保了劳动者的责任意识和用人单位的合法权益。
#劳动纠纷
996次阅读
四级伤残私人赔偿标准是多少
您将获得21个月伤残补助金。因伤无法工作,将按月发放伤残津贴,按原工资75%支付至离世。若户籍不在工作地,建议一次性领取残疾退休金和护理费用,签署协议后发放十年费用,终止社保关系。
#劳动纠纷
1121次阅读
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