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签订劳动合同后,雇主未缴社保,可向当地社保行政部门投诉。查实违规且未整改,将处以一至三倍罚金,并处罚责任人员五百至三千元。当事人可申请劳动仲裁,要求雇主补缴社保费用。
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根据现行法律,劳动合同需逐年签订,工龄自劳动关系确立之日起计算。劳动者可凭事实证据如劳动合同、社保记录、工资支付记录及工资条等,作为工龄计算的有效证明。这些文件不仅记录了劳动关系的存在,还反映了劳动者的工作年限,是劳动者权益保障的重要依据。
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劳动合同到期时,可申请续签。但须注意,在合同期内,用人单位应严格遵循续签流程。疏忽或不当操作可能导致合同续签被延误,形成事实劳务关系。因此,为确保双方权益,建议用人单位提前准备,规范操作,确保劳动合同得到妥善续签。
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员工有过失行为,公司有权解聘并不需补偿。过失行为包括:触犯法律受刑事处罚、严重违反规章制度、严重渎职或营私舞弊造成重大损失、试用期不满足岗位要求等。公司可单方面解除劳动合同,无需经济赔偿。
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