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企业有权在员工遭遇刑事拘留、可能被判刑,或违反法律、规章制度(如严重渎职导致经济损失)、试用期内不适合岗位时,单方解除劳动合同,暂停社保福利。
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尽管未签劳动合同,临时工享有工龄和法定假期福利。依据《劳动法》等法规,临时工有权累加工龄并主张年假。如遇雇主侵犯权益(不计工龄或休假),可通过劳动行政部门申诉或劳动仲裁维护自身利益。
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根据规定,单位如有现行违法行为,对劳动合同执行造成损害,需向员工支付经济赔偿。赔偿标准如下:满一年工作的员工,单位应支付两个月工资的经济赔偿;工作满六个月但不足一年的员工,按两个月工资比例计算补偿;工作不满六个月的员工,享受一个月工资的补偿。然而,即使员工在单位连续工作十二年,其经济补偿也不得超过此最高限度。
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企业违法解雇须按工作年限支付补偿:一年补偿两个月工资(未扣社保前的上一年平均收入,包括奖金等)。不满半年算一个月,半年以上不满一年按一年标准。
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