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  • 杭州湾新区工伤赔偿标准律师-赏彩霞律师
    浙江慈鼎律师事务所 浙江省慈溪市文化商务区金融大厦十楼
    5.0

    来自76人评价

    帮助人数:3186
    #律师标签:主任律师,办过大案,丰富的专业经验
    153-5518-4356
    更多> #律师简介:浙江慈鼎律师事务所副主任,宁波慈溪市本地人,咨询电话(微信同号):15355184356。从事法律工作十多年,,具有扎实的法学理论功底和良好的职业素养,理论扎实,稳重严谨,务实敬业。主要擅长于刑事辩护、婚姻家庭、离婚、交通事故、欠债追讨、公司法律顾问、合同纠纷等多个业务领域。具有严密的分析能力、敏锐的判断能力、灵活的应变能力,追求高质高效的同时,又时刻为当事人的经济成本考虑,能尽全力的维护当事人的权益。
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  • 杭州湾新区工伤赔偿标准律师-郑慧红律师
    浙江鑫目律师事务所 宁波
    5.0
    帮助人数:153
    182-5871-2349
    更多> #律师简介:郑律师以其财务税务背景与法律专业的完美结合,以及在工伤、交通、劳动,公司法律顾问等领域的深厚造诣,为众多当事人提供了优质、高效的法律服务。他始终坚持“以客为尊、诚信为本”的执业理念,致力于维护每一位当事人的合法权益。
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  • 杭州湾新区工伤赔偿标准律师-胡黛璇律师
    浙江远洋律师事务所 宁波市北仑区明州路162号3楼
    5.0

    来自16人评价

    帮助人数:62
    158-8802-1672
    更多> #律师简介:胡黛璇律师,现为浙江远洋律师事务所专职律师,中国共产党党员。拥有良好的法律职业素养和较强语言表达能力和文字功底。  擅长婚姻家庭纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、劳动争议纠纷等民事法律服务及刑事辩护。  本着诚实信用、专业高效、认真负责、办事严谨的工作原则,办理了大量的诉讼案件,有着丰富的实务经验。一直秉承着【待人以诚、立世以信】和【受人之托、忠人之事】的原则,在法律范围内,维护当事人最大权益,竭诚为每位当事人提供优质的法律服务!  有相关法律问题可直接咨询,来律师事务所时,请提前预约,联系电话:13034636069
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  • 杭州湾新区工伤赔偿标准律师-浙江清收易律师事务所律师
    浙江清收易律师事务所 宁波
    0.0
    帮助人数:215
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验
    132-2101-2272
    更多> #律师简介:浙江清收易律师事务所,坐落于宁波市鄞州区世纪大道675号,新天地商务楼10号楼二层,办公面积3600余平米,办公环境典雅、舒适、简约。清收易是一家新型的一体化专业律师事务所,旨在以高效便利的“一站式服务”,即以业务部门为龙头,专业化分工为基础,专业律师为核心的工作模式,集合集体智慧为客户提供专业、优质、高效的法律服务。主要业务领域:强制执行、金融清收、企业应收账款清收、企业法律顾问、民商诉讼、刑事辩护、收购兼并、知识产权、婚姻家事等。清收易有着全新的律所文化理念和高度的社会责任感,秉承“共赢、专业、勤勉、尽责”的服务理念和宗旨,坚持“以客户利益为核心、为客户赋能”的原则,探索和研发最符合客户需求的法律产品,竭诚为社会各界提供优质高效的法律服务,并致力于成为法律服务领域备受推崇的律所。
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  • 杭州湾新区工伤赔偿标准律师-侯玉平律师
    浙江鑫目律师事务所 江北区人民路日湖国贸中心大厦1301室
    5.0

    来自498人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    158-6753-3690
    更多> #律师简介:侯玉平律师,擅长刑事辩护、人身损害赔偿、劳动仲裁、婚姻继承、合同等传统业务,兰州大学汉语言文学专业、法律专业本科毕业。从事教师工作多年,1998年取得律师资格后执业,执业经历近二十年,办理各类案件数百件,具有丰富的办案经验和技巧。曾任律师协会理事多年,多次被评为优秀律师,2011年入选司法部优秀律师人才库,2013年被司法部评为全国法律援助优秀服务标兵,执业经验丰富,办案技巧娴熟,值得当事人信赖!
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  • 杭州湾新区工伤赔偿标准律师-杨世远律师
    北京天驰君泰(宁波)律师事务所 浙江省宁波市鄞州区甬江大道2560号新材料创新中心西区B1幢502
    5.0

    来自17人评价

    帮助人数:644
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    139-5782-1550
    更多> #律师简介:杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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  • 工伤十级赔偿额度非固定,受多因素影响。主要包括一次性伤残补助金,基数为伤者前七月平均收入。合同到期或主动离职,另有一次性工伤医疗和伤残就业补助金,金额由省级政府规定。治疗期间原工资不变,由单位按月发放,停工留薪期一般不超过12个月。赔偿额需据地方法规及个人收入等计算,因地区差异标准有所不同。 #工伤赔偿 1457次阅读
  • 骨折赔偿非固定金额,需综合考量责任归属(如工伤、交通肇事等)、伤残等级、医疗费用、误工损失等因素。具体赔偿含医疗费、工资、补助金等,提供详细信息可获更精准法律咨询。 #工伤赔偿 1121次阅读
  • 一般而言,当企业员工因公出差期间遭遇车祸时,公司理应承担相应的赔偿责任。若员工在此类事故中并非首要责任人,则有理由被判定为遭受工业伤害,企业应该依据工伤赔偿规定向其提供恰当的补偿。除此之外,倘若该起车祸系由企业安排不周全或者其他企业自身原因所引发,企业亦可能需承担额外的民事赔偿义务。 #工伤赔偿 1411次阅读
  • 工人在雇佣期间因工受伤事件发生时,其责权通常归属于合法雇主。如若雇主按照规定为临时工投保了工伤保险,则相关治疗及补偿费用将由保险公司依照合约,从工伤保险基金之中出付费项进行赔付。反之,倘若雇主并未给聘用员工投报工伤保险,那么由雇主承担相应的赔偿责任,以确保劳动者的合法权利得以公正维护。 #工伤赔偿 1483次阅读
  • 在工亡抚恤金分配方案中,我们特别强调了对那些由于工作原因不幸离世的员工家属所提供的抚恤金,其中供养亲属抚恤金的发放对象是那些因为该事故导致失去主要生活来源和劳动能力的亲友。然而,值得注意的是,对于父母双亲而言,一般来说抚恤金的计算期限会截止至他们年满80岁为止。但是,如果这些父母拥有稳定的收入来源或者具备一定的劳动能力,那么他们可能就无法享受到这部分抚恤金的福利待遇。 #工伤赔偿 1351次阅读
  • 当涉及到工伤员工主动离职的情况,用人单位有可能需要承担相应的赔偿责任。具体而言,若工伤员工在接受劳动能力鉴定后被认定为存在伤残级别,在此情况下,其在离职之际,用人单位需向该劳动者支付一次性的伤残就业补助金。此乃鉴于对部分工伤员工未来再就业或许会遇到各类困境所实行的针对性补偿措施。 #工伤赔偿 826次阅读
  • 对于受到工伤的劳动者在解除劳动合同时是否享有经济赔偿金这一问题,其结果取决于多种因素的综合考量。若劳动者主动向用人单位提出辞去工作的申请,那么他们通常不会享受到经济赔偿金;然而,若是由于雇主在劳动过程中存在着过错行为导致员工不得不辞去职务,又或是雇主主动地向劳动者提出解除劳动合同的要求,那么在这种情况下,受工伤的劳动者将有权获得相应的经济赔偿金。 #工伤赔偿 1029次阅读
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