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根据我国相关法律法规的规定，工伤案件的诉讼时效一般为一年。当劳动者遭遇工伤事故后，若其与用人单位就工伤认定事宜等产生了纠纷分歧，则应自劳资双方引发劳动争议之日起，在一定期限内提起诉讼程序。因此，劳动者有义务密切关注自身的权益状况，并及时主张相应的权利，以避免因过时而导致权益无法得到保护。
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当构成工伤的职工不幸离世之后，其亲属应当迅速做好相关准备工作并尽快向用人单位或者工伤保险经办机构提交关于领取抚恤金的申办文件。具体而言，所需提交的文件包括亡者的工伤认定证明书、身份证件以及能够证明和亡者之间身份关系的证书等等。
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所谓的工伤判定通常并不需要仲裁证明作为前提条件。当不幸遭遇工伤事故之时，首先应该对伤害事实进行科学且准确的认定评估。若在此过程中，用人单位对此次工伤定义持有异议，抑或是在后续的工伤补偿事宜上与劳动者之间存在分歧，那么此时可能就需要借助于劳动仲裁这一法律途径来加以解决了。
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工伤事故认定之后，停工留薪期的期限通常是依据医疗机构所开具的详细诊断证明与病假条予以核定的。若伤势较为严重或情况愈发复杂，地方行政管理部门可能会设立专门的鉴定机构对其进行全面评估。在此期间，员工的原有工资福利待遇应保持不变。
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