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  • 在某些场合,经济赔偿按劳动者服务年限计算,每满一年支付一个月工资。但赔偿不仅限于12个月,若月工资超当地去年全员工资均值三倍,则按三倍月工资计算,且期限最长不超过十二年。未达此高薪标准,则赔偿期限不受12个月限制。具体处理需根据实际情况分析,请详述您的情境,以便提供精准法律建议。 #劳动纠纷 1074次阅读
  • 依据我国《劳动法》及《劳动合同法》,合同期内员工提出离职,有权获取应得薪资。员工需按法定程序办妥离职手续并保持正常工作,即可获得工资。若因个人原因给企业带来损失,企业可按合同索赔,从工资中扣除,但每月不超工资的20%,且不得低于最低工资标准。总之,员工正规离职,工资待遇应全额发放。 #劳动纠纷 839次阅读
  • 双倍工资是指在用工超一个月但不足一年未签书面合同时,用人单位需每月支付劳动者两倍工资。计算以劳动者实际应发工资为基准,包括计时、计件工资及奖金、津贴等。最长计算时限为11个月。如2023年1月1日入职且未签合同,双倍工资时段或为2月1日至12月31日,但时效等特殊情况可能影响最终赔偿金额。 #劳动纠纷 866次阅读
  • 员工违约时,需细致分析违约类型及合同条款。若违约涉及保密协议、竞业禁止等,工资计发一般不受影响,但企业可索违约金或赔偿。实质损失下,企业可扣薪资赔偿,但有限制。建议双方严守合同及法律。 #劳动纠纷 1350次阅读
  • 用人单位解除劳动合同时的赔偿责任,依据解除原因而定。单方违法解除需按劳动者服务期间经济补偿的双倍支付赔偿金,金额按工作年限计算。合法解除且证据充分则无需额外赔偿,但需确保证据确凿。 #劳动纠纷 876次阅读
  • 合同到期后,如无意续签,通常无需法定赔偿。但若单位降低合同条款续签而您反对,单位应给经济补偿,按服务年限计算,满一年支付一月工资,超六月不足一年视为一整年,不足六月支付半月工资。建议与人事坦诚沟通意愿及原因,保存记录备争议。单位拒付补偿,您有权通过劳动仲裁等法律手段维权。 #劳动纠纷 942次阅读
  • 无固定期限劳动合同的解除补偿需视情况而定。若雇主不当行为导致解除,应双倍赔付员工,按服务年限递增至月工资标准计算。累计工作超六个月未满一年,按一年算补偿;不足六个月,支付半月工资。月工资指前十二个月平均收入。员工自身原因解除,雇主无需赔偿。法定无过失解除,雇主仍需支付经济补偿。 #劳动纠纷 1014次阅读
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