[律师回复] 如果公司违法辞退，可以要求支付补偿金等费用。

[律师回复] 不合理，可以向劳动部门举报。

[律师回复] 关于您提出的问题，即退休前三个月被公司调岗降薪的合法性，根据中国的相关法律法规，以下是一些关键点： 1. **调岗降薪的法律依据**：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规，用人单位在某些特定情况下有权调整员工的岗位和薪资。这些情况包括但不限于劳动合同的约定、客观情况的重大变化、劳动者不能胜任工作等?。 2. **协商一致原则**：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。这意味着任何调岗降薪的行为都必须在双方达成一致的基础上进行?。 3. **退休前调岗的特殊情况**：对于临近退休的员工，用人单位进行调岗降薪需要特别谨慎。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确的相关约定，那么按照约定执行是合法的。但如果用人单位单方面进行调岗降薪，而未与劳动者达成一致，这可能被视为违法行为?。 4. **合法调岗降薪的情形**：如果用人单位因经营困难或市场环境变化等原因需要进行调岗降薪，必须与员工进行充分协商，并取得员工的书面同意。否则，单方面降薪可能违反劳动法规定?。 5. **调岗降薪的注意事项**：在调岗降薪的过程中，用人单位应确保调岗降薪的行为不具有侮辱性或惩罚性，且调岗后的岗位应适合劳动者继续工作?。 综上所述，如果您的公司未与您进行充分协商，并且未取得您的书面同意，就单方面进行调岗降薪，这可能是不合法的。建议您在这种情况下咨询专业律师，了解您的权利并采取适当的行动。

[律师回复] 可以要工资 ，不用交学费。

[律师回复] 工厂此举不合法。可先与工厂协商，要求其支付工资；协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 我不太清楚民证局明天上不上班呢，你可以打个当地的服务热线问问看，或者直接去民证局官网瞅瞅有没有相关信息。

[律师回复] 这种情况可先与老板协商，协商不成收集证据，如劳动合同、工资欠条等，然后向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉，用法律手段维护自身权益。

[律师回复] 合同到期三十天一般不能直接申请被迫离职。若单位存在未及时续签等违法行为，可与单位协商，或收集证据通过法律途径解决。具体需根据实际情况判断。

[律师回复] 拖欠工资可能面临支付工资、经济补偿等后果。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应责任。

[律师回复] 可先与对方协商，要求支付工资。协商不成，收集证据如劳动合同、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。