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贺育武律师律师

北京市盈科（江门）律师事务所广东省江门市蓬江区迎宾大道中131号中信银行大厦24层

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鹤山市劳动纠纷律师普法

普法图文

竞业协议月薪5000违约金多少合适

竞业禁止协议中违约金金额由双方商议，要考量行业竞争、协议有效期、月薪酬等。如月薪五千，违约金可能数倍至数十倍。若违约金过高，法院可能调整。签协议前应审视违约金条款，确保合理可行，避免对职业生涯和经济造成不良影响。 #劳动纠纷 1473次阅读
竞业协议写明不给补偿有效吗

竞业协议约定不补偿通常无效。竞业限制保护雇主权益也约束员工，雇主有支付补偿义务。协议明确不补偿属规避义务、排除员工权利，无效。未提及补偿，员工遵守规定有权要求按前12个月平均工资30%按月获补偿。 #劳动纠纷 1065次阅读
竞业协议多久签一次

竞业禁止协议签订次数无固定标准，常在员工首次入职或劳动关系存续期签，用于保护企业机密等，期限一般不超两年。企业根据经营需求等决定是否及何时签，劳动合同中可变更再签。协议应合法公平，企业要付员工经济赔偿款。 #劳动纠纷 927次阅读
竞业协议的补偿金怎么计算

竞业禁止协议的补偿费用无强制规范，常通过单位与员工协商解决。常见计算方式有按月均工资一定倍率或固定金额每月发放，需事先约定。未约定时仲裁或诉讼，按解除或终止前12个月平均工资的30%，低于最低工资标准按最低标准，具体依实际情况。 #劳动纠纷 1349次阅读

竞业协议补偿金不发是不是无效

竞业协议履行中，用人单位未付经济补偿，协议不必然失效。未按标准付，劳动者可要求支付；明确不付或逾期未付，劳动者可解除约定。解除期间仍有约束，劳动者违约，用人单位可追责。评价协议有效性需结合实际和法律证据全面分析。 #劳动纠纷 966次阅读
竞业限制怎么处理

竞业限制是用人单位为保护商业机密对员工的限制，常见于劳动合同等。限制范围、地域、时间等要明确，期限一般不超两年。用人单位不付补偿，劳动者可要求支付；劳动者违约要付违约金。签协议用人单位要给补偿，否则可能无效。劳动者遵守约定无责，处理依实际和法律，平衡双方权益义务。 #劳动纠纷 1491次阅读
竞业限制协议不签就被辞退怎么办

用人单位以未签竞业限制协议为由解雇员工，可能违法解除劳动合同。未签此协议被辞退，有权维权。先收集辞退通知等证据，再向劳动仲裁机构申诉，要求支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，还可主张其他损失。 #劳动纠纷 1398次阅读