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现行法律未明文规定竞业限制补偿标准，但通常应合理保障劳动者基本生活和就业权。补偿需考虑薪资、限制范围、期限及经济状况，一般不低于离职前月薪30%，或按最低工资标准执行，高约定合法有效。
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未签劳动合同导致的劳动仲裁补偿，重点是双倍工资差额。通常计算方法是：用工超一月不足一年未签合同，用人单位需按月工资二倍支付赔偿。如工作八月未签合同，赔偿为七月工资总额。但赔偿有时效性，需综合工资构成、考勤等确定。请备齐工资记录、工作证明等证据，维护自身合法权益。
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劳动者在试用期间解除合同，其所应得的薪资应当得到即时结算。实际上，试用期构成了整个劳动合同的重要组成部分，劳动者为雇主付出的工作实属必要，因此他们有权利获得相对应的薪酬收入。一般的原则是，用人单位在劳动者完成离职手续之后应迅速结算其薪资，以此来保证劳动者的各项权益得到切实维护和保障。
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若员工因参与斗殴而遭解雇处理，只要该违法行为严重违背了企业的内部规定，那么企业便具备充足的合法依据与权力解除与其所签订的劳务合同。然而，在这样的情况下，企业应将员工的薪酬支付到双方解除劳务关系的那一天为止。当然，企业不能以这个理由来克扣员工已经付出劳动并理应得到的薪资报酬。
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